员工考勤、请假、调休管理细则.doc

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1、版本号生效日期修改内容编制审核批准1目的为了维护正常工作秩序，规范公司考勤管理，结合公司实际情况，特制订本管理细则。2范围公司内各部门员工。3具体内容一、作息时间1、公司实施每周四十小时工作制，全年月平均工作天数根据国家相关规定执行。2、工作时间安排：早上8：30分上班，下午17：30分下班；中午12：00—13：00为午餐时间。3、公司可根据生产经营需要，对工作口上、下班及工休时间进行调整，全体员工必须配合。4、由于生产需要，经协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，如因生产任务紧，员工应积极配含公司的要求加班，公司

2、在保障员工身体健康的条件下延长时间但符天不得超过三小时，每月不超过三十六小时。5、全体员工的法定休假日：元旦：一月一日；春节：除夕、农历正月初一、初二；清明节：农历清明当口；劳动节：五月一I」；端午节：农历端牟节当日；中秋韦：初方中秋当I」；国房节：十月一日、二日、三日。6、属全体员工放假的节口，若逢公休LI,则按法律规定给予相应的补休。7、员工应按照公司规定的年历按时出勤，公司因不可抗拒原因（如临时停电、生产计划调整等）而需要临时调整休息U,则安排补休的出勤口不做加班计。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四

3、种，管理程序如下：1、退到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点），而且无特殊理由并未提前电话通知公司者；迟到30分钟以内的，每次扣50元；退到30分钟以上的扣100元；迟到一小时的扣全天工资。2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚50元；30分钟以上按旷工一天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；员工工作期间发现有以下行为的均视为旷工处理并给予一定的经济处罚：A、委托或代替他人签到、涂改签到表、故意遗失或损毁签到表；B、未经请假或假满未续而缺勤者、当月内迟到早退累计3次;C、发

4、现员工所请各类假期如作假者以及伪造签到表；D、员工外出公干未作明确申请（以书面，邮件或者手机短信为准）获准者以旷工论处（如销传或调试人员未明确申请获准去处及所在地等）；E、除有不可抗拒因素影响致使员工无法履行请假手续情况外，员工不按规定履行请假手续又不按时上下班的均属无正当理由旷工；F、连续旷工两天以上者，或一年内累计旷工三天者，作自动离职处理,公司将不发放任何薪津，并处以一个月代通知金罚款。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款100元。三、调休1、公司如因车间或办公室无工作内容，在正常的

5、工作时间可安排员工调休。2、各部门长安排本部门内部具体人员调休，车间主任按照实际生产量，安排员工轮休或调休。3、被安排调休的各具体人员在《请假、调休申请单》签字后上交各部门经理，各部门调休时间由各部长长记录，生产员工调休由生产经理记录，每月汇总后结果上交综合管理部。调休时间可用加班时间冲抵，两月内有效（1,2月；3,4月；5,6月；7,8月；9,10月；11,12月）。调休时间超出加班时间的，不扣除工资。四、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务。特殊情况非加班不可的，由车间主任安排加

6、班，加班人员须填写《加班记录单》，车间主任签字后交生产经理记录留底。生产经理每月汇总。2、经过批准的加班，人事部按月进行统计结算。所有加班首先必须冲抵调休时间，调休不足的再冲抵病、事假。有一天抵冲一天，多余部分由公司按照劳动法发放加班工资。3、各部门经理加班不享有调休。4、加班时间每满半小时为一个计算单位，不满不计；加现员工同样应严格遵守劳动纪律，违背则扣除相应的加班时间并受行政处罚。5、员工晚上加班者由公司免费提供晚餐。6、员工加班超过22：00可乘坐出租车

7、门I家，若公司与家庭住址间距所发生车费小于等于RMB20元的次廿

8、可凭发票实报实销；若大于RMB20元的则最多按20元予以报销。五、请假制度假别分为：工伤假、病假、事假、婚假、产假、年假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月浮动奖金。1、工伤假：员工因执行公务或工作时发生被伤害需提供有效之医院休息凭证，并应附工伤报告书。如果购买工伤意外保险，则赔偿款项扣除工伤期间发放工资等费用后，余款交还员工本人。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假。2.1病假必须持县级以上医院证明，于恢夏上班后2天内报批，否则以旷工处理。无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。2.2全年病假累计不得超过10天，超

9、过部分员工应按事假处理。2.3工作每满一年，享受医疗期7天（以此类推），医疗期内发工资1/2,超出法定治疗期间一律停发所有薪资、津贴。2.4超出法定治疗期的病假且连续超过3天者公司将酌情考虑员工是否适应公司工作而决定去留。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别。3.1员工因事必须本人处