员工考勤与请假管理制度

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1、员工考勤与请假管理制度  第一章      总则 第01条   【目的】为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。第02条   【适用范围】本制度适用于公司（含下属各子公司）全体员工。 第二章      考勤要求 第03条   【工作时间】1) 公司实行大小周考勤管理，正常上班时间为：大周每周一至周六，每天9:00-12:00，13:00-17:30；小周每周一至周五，每天9:00-12:00，13:00-17:302) 若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。第04条   【考勤要求】1）   员工每个工作日进入公

2、司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子考勤设备的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。2）   员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。3）   员工因为因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，应填写《未打卡登记表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。4）   员工延迟上班超过15分钟视为迟到，提早下班超过15分钟视为早退；员工迟到或早退超过1小时视为旷工。5）   在一个月内（以薪资核算月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给予

3、通报，并根据公司奖惩规定处理。6）   员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。  第三章      加班 第05条   【加班类型】1）加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。2）原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班。第06条   【加班待遇】1)员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度为该员工实际加班时间；调

4、休额度自加班产生之日起3个月内有效，过期不再保留。如确因工作需要无法在3个月内调休的，员工可进行延期调休申请。2)员工在法定节日、休息日、工作日加班，若核算加班工资，加班工资根据国家规定计算，在加班当月或次月的工资中核算。第07条   【调休申请】员工调休需提交请假申请单，请假申请在审批流程结束后生效。6/6第四章      请假 第08条   【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。1）病假期间享有基本工资，但不低于员工工作地当年度最低工资标准的百分之八十。2）三天以上病假，需提供县、区级以上医院证明；十天以上病假，除县、区级以上

5、医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。3）医疗期的相关规定，按地方政府规定标准执行。第09条   【事假】即员工因私请假。1）事假全年累计不得超过10个工作日。2）事假期间不享有工资。第10条   【婚假】即员工因结婚请假。1）享受3天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天（含节假日、休息日）。2）婚假期间享有全薪。3）婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内不超过两次休完。第11条   【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。1）女员工产假９０天，其中产前假１５天；难产增加产假１５天；生育多胞胎的，每

6、多生育一婴，产假增加１５天；晚育并领取独生子女证的，产假可延长至１３５天；怀孕３个月以内自然流产的，产假１５天；怀孕３个月以上７个月以内自然流产的，产假４２天。2）产假期间享有基本工资。3）产假需提供结婚证、准生证、出生证、独生子女证和区级以上医院的相关证明。4）对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。5）关于产假的其它规定，依照国家法律执行。第12条   【孕期休息/哺乳假】女职工怀孕七个月以上享有的休假；或者在哺乳期内，在其婴儿一周岁内哺乳而给予的假期。1）每天1小时。哺乳假休至婴儿年满一周岁。2）孕期休息、哺

7、乳期间享有全薪。第13条   【陪产假】即因配偶生育而给男员工的假期。1）享有7天陪产假（含节假日、休息日）。2）陪产假期间享有全薪。3）陪产假须持区级或以上医院证明。第14条   【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。1）享有3天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。2）丧假期间享有全薪。3）丧假需持相关证明。第15条   【年休假】即员工连续工作满１年以上而享有的假期。1）根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年

8、的，年休假15天。第16条   【法定节假日】即根据国家法律法规要求而给予的假期。按照国家法定节假日的规定执