员工考勤、请假管理制度.doc

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1、浙江****有限公司员工考勤及请、销假管理办法1、总则1.1为严肃劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。1.2考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。1.3以下人员可免于打卡：1.3.1总经理及经总经理特批的员工；1.3.2因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者；1.3.3请假且被核准者。1.4本办法由综合管理部负责归口管理，适用公司全体员工。2、考勤管理2.1工作时间公司采用每日8

2、小时，每周五天工作制，并采用夏令、冬令作息时间。夏令时工作时间冬令时工作时间5月1日至10月31日1月1日至4月30日11月1日至12月31日上午8：30——11：308：30——11：30午休11：30——12：3011：30——12：00下午12：30——17：3012：00——17：002.2考勤要求2.2.1考勤类别分为：上班、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、调休、婚假、丧假、生育假(产假、流产假、护理假、哺乳假)、年休、特殊事假、公假等。2.2.2在正常工作日期间，员工不得迟到、早退、旷工。每个工作日进入公司之时及下班离开公

3、司之时，须到指定地点和指定方式进行打卡考勤。不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。出差以及各类休假，由由综合管理部考勤员根据经审批出差单申请、请假证明直接进行考勤。2.2.3员工因特殊原因上、下班未打卡的，应于当日（最迟不超过次个工作日）填写《未打卡登记表》（详见附表一），并经部门经理审批后，报综合管理部备案，可按正常考勤处理。无故不打卡者及超过时限未进行审批确认的，当日一次未卡计缺勤半天，当日两次未打卡按缺勤一天论处。2.2.4考虑实际交通状况，员工上班迟到10分钟（含本数）以内不计迟到，超过10分钟的

4、均视为迟到，但每周不得超过2次，且不得累积使用；未按规定时间下班均视为早退；员工迟到（早退）超过2小时视为旷工半天，超过4小时视为旷工一天。特殊情况，迟到（早退）者应在当日（再迟不超过次个工作日），填写《迟到（早退）登记表》（详见附表二），并经部门负责人签字确认后，报综合管理部备案，可按正常考勤处理。超过时限未进行情况说明和确认签字的，均按实际打卡情况进行考勤。2.2.5员工未经批准或未办理请假手续而擅自不到岗的行为视为旷工。有下列情况之一也等同视为旷工：²采取不正当手段，涂改、伪造休假证明的；²工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自

5、离开工作岗位的；²假期满后，未经批准不按时到岗的；²超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的；²工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其他人员证明在岗的，视同旷工；²不服从工作调动，经教育仍不到岗的；²打架斗殴、违纪等致伤造成无法上岗的；²其他违规违纪行为造成缺勤的。2.2.6因工作原因需在正常工作日内安排加班的，下午下班时不必打退卡，待加班完毕后再进行打卡考勤，其打卡时间应作为实际加班时间进行核算。节假日加班的，按正常工作日打卡制度执行。2.2.7因公临时性外出、出差等因故早退的，且当天不再返回公司者，在办理相关手续并到

6、考勤员处完成报备后，应打退卡方可离开公司。2.2.8在公司用餐的员工，仅早、晚上下班打卡即可，中午休息时段免打卡。2.3休假类别公司员工享受国家法定节假日、公休日和公司规定的假日。除法定节假日和公休日，其他假别分别有：事假、病假、婚假、生育假(产假、流产假、护理假、哺乳假)、丧假、年休假、特殊事假、公假等，具体说明详见《公司员工福利管理制度》。其中有以下情况按公假处理：²经公司同意，员工义务献血的，凭献血证明在献血次日，可享受1天（含公休日但不包括法定节日）公假，不休者视为自动放弃，不作调休处理；²员工需占用工作时间外出自费学习、培训或考

7、试的，且与在职岗位或学历程度相关，经总经理批准后可享受公假，销假时需提供相关凭证。但每月公假最多不超过4天，一年不超过30天，超过的时间按事假处理；²员工因公受伤，由区级（含）以上医疗卫生部门出具证明需要休假的；²被公司实行强制休假的；2.4加班与调休管理2.4.1为保证员工的正常作息时间，员工应做好日常工作计划，在8小时工作制内完成本职工作，控制和减少加班。2.4.2确因工作原因需要加班的，加班前应填写《加班申请单》（详见附表三），经部门负责人审批，方可安排加班。完成加班任务，加班人应填写实际工作时间，经部门负责人确认签字后送综合管理考

8、计加班。2.4.3因紧急工作任务经部门负责人直接安排加班的，加班人员应于次个工作日补办《加班申请单》，完成审批确认流程后，交综合管理部考勤员备案考勤。2.4.4未经部门负责人审批的加班，或因未