员工考勤请假管理制度.doc

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1、作者：坐船云坐船云公司员工考勤请假管理制度第一章总则第一条为加强和规范公司劳动纪律管理，规范员工考勤和请假管理，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》及国家其他相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本办法适用于除企业负责人、法人代表以外的在职员工。第三条行政部是负责公司员工考勤、请假主管部门，并负责本办法的修订和执行管理。第四条除特殊说明外，以下条款所说公司均指公司总部，员工或出差人员均指在公司总部办公室上班的人员。第二章上班工作制第五条公司实行“标准工时工作制”

2、，即每周工作5天，每天工作8小时。双休日、法定节假日按国家规定及调休安排执行。具体上班作息时间的调整，以行政部下发通知为准。第六条项目部实行综合工时制，具体以项目部制定的作息时间为准。项目部人员退场回到公司上班按公司的上班时间执行。第三章考勤规则第七条公司实行企业微信打卡，员工需使用固定手机并安装“企业微信”APP，员工正常上下班、加班及外出必须打卡。出差、各类请假按企业微信流程申请、审批。由行政部在企业微信上设置打卡规则及相关审批流程。实行项目部人员按现场制定的上班制度执行。7作者：坐船云第八条除

3、公司法人及负责人实行自由打卡外，其他员工均按作息时间打卡规则进行打卡，即在工作日的每日上午上班和下班各打卡一次，下午上班和下班各打卡一次，每日共打卡4次。上班时间前1个小时内打卡和下班时间后6小时内打卡，为正常工作出勤打卡。如无相关审批，超过上班时间打卡视为迟到，提前在下班时间前打卡视为早退，具体以打卡记录显示为准。对于当天打卡记录不全，又无其他审批记录的，按迟到或早退30分钟以上处理。第九条员工正常出勤，发现打卡异常或打不了卡时，应及时向行政部反映，经同意可在企业微信“审批”中提交“打卡补卡”申请

4、，且仅限当天缺失的记录。第十条行政部按打卡记录进行严格考勤记录统计，考勤将作为员工待遇计发的依据。第十一条行政部及时公布考勤情况，员工对考勤有疑义及时与行政部沟通，未经行政部同意，不得擅自更改考勤记录。第十二条考勤周期为每月1日到30日（31日），考勤管理员应于每月结束后第一个工作日统计整理上月考勤情况，填写月考勤表并签字，报部门负责人及公司领导审批。每月10日前上报上月考勤请假汇总表给财务部计发工资。第四章请假类型第十三条员工不能正常打卡，有外出、出差、事假、病假、婚假、产假、陪产假、年休假、丧假

5、等情形的，均需在企业微信上提交申请，完成审批流程，审批单将作为考勤记录的依据。7作者：坐船云第十四条外出是指员工既不在办公室上班也没有出差，在南宁市内办公事的情形。申请外出必须写明事由，事由不清楚的，不予批准。第十五条出差是指员工因公需要到南宁市以外的地方工作、学习、参加活动等，包括到工程项目部检查，因公到外地参加会议、交流学习和业务培训，到外地走访客户和洽谈业务，公司委派参加相关活动等。出差申请应写明出差目的地、时间、随行人员等，出差当天超过晚上23点回到公司所在地住所的，可申请补休半天。第十六条

6、员工因紧急重要的工作需要，自主安排时间完成工作，以下班打卡为准，超过下午下班2小时打卡的，公司提供工作餐按现金20元/次，与工资同时发放；超过下午下班5小时打卡的，公司给予补休，具体补休时间安排以审批为准。非公事在公司逗留的，不予以餐补和补休。第十七条事假是指员工因私事或其他原因不能工作而请的假。员工优先用完年休假，才允许请事假，未用完年休假所请的事假一律按规定扣减工资。员工申请外出办私事，视为事假。第十八条病假。员工每月休病假超过1天以上的，应出具医疗机构诊断证明及相关病假资料，否则按事假处理。员

7、工因病或非因工负伤、因工负伤的医疗期及期间工资支付管理办法按最新的国家、广西区相关法律法规执行。第十九条婚假。已婚员工持结婚证可享受3个工作日的婚假，在领取结婚证后的1年内有效，婚假期间待遇正常发放。第二十条产假。女员工生育按国家和广西相关生育规定享受产假148天（剖腹产加15天）7作者：坐船云及产假待遇。产假期间，生育津贴与产假工资只能领取其一，生育津贴高于本人工资标准的，按生育津贴发放；生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由公司补足。第二十一条如生育女工在领取生育津贴期限内，公司不再支付产假期间

8、工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由公司按有关规定发放。第二十二条陪产假。男员工在配偶生育期间享受陪产假25天，陪产假期间待遇正常发放。第二十三条丧假。员工三代内直接（系）亲属、配偶去世的，丧假为3个日历天数（含休息日）；路程超出广西区外的，多给路程时间1天。丧假期间正常计发工资。第二十四条年休假。职工进入公司满一年后，可享受带薪年休假。第二十五条年休假按累计工作年限（含其他单位的工作年限）享受对应年休假天数，即满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20