员工考勤与请假管理制度(bjc)

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1、编号：BJC-ZDLC-YGKQYQJGLZD-V1.0版本：V1.0本资料仅供内部使用！员工考勤与请假管理制度制定/修订日期生效日期制定/修定内容摘要页数版本拟稿审查批准2010年8月19日2010年8月19新建制度7V1.0李敏部门总监、高级副总裁严隽珏2011年12月1日2011年12月1日修改制度7V1.0罗鹏部门总监、高级副总裁严隽珏第7页共7页编号：BJC-ZDLC-YGKQYQJGLZD-V1.0版本：V1.0目录一、目的3二、适用范围3三、内容3四、附则6第7页共7页编号：BJC-ZDLC-YGKQYQJGLZD-V1.0版本：V1.0一、目的为规范公司员工

2、考勤和请假工作，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于武汉佰钧成技术有限责任公司非华为终端团队。境外员工的考勤与请假管理，如遇与当地法律法规相冲突，以当地法律法规为准。三、内容1.工作时间1.1公司对职能类岗位人员以任务完成为导向，建议考勤时间为8:30-12:00，13:00-17:30，其中下午上班时间为13:00。1.2对在项目中或客户方工作的员工，具体工作时间需遵循客户方的相关规定。2.考勤要求2.1员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子考勤设备的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。2.2.员工上下班必须到指定地

3、点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并单次处以200元的罚款。2.3.员工因为因公外出、出差、忘记带卡等原因而不能正常考勤的，应填写《补考勤申请表》（具体请见附件一），经直接上级批准后，报薪资部登记考勤。在客户方工作的员工，应遵循客户方的相关规定。2.4员工延迟上班超过15分钟视为迟到，提早下班超过15分钟视为早退；员工迟到或早退超过1小时视为旷工。2.5在一个月内（以薪资核算月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给予通报，并处以200元的罚款。2.6员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以

4、上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。3．请假3.1假期类别3.1.1病假：即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。3.1.1.1病假期间享有基本工资，但不低于员工工作地当年度最低工资标准的百分之八十。3.1.1.2三天以内病假需提供医生开具病假证明（需加盖医院病假专用证明章）；三天以上病假，需提供县、区级以上医院证明；十天以上病假，除县、区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。3.1.1.3医疗期的相关规定，按地方政府规定标准执行。3.1.2事假：即员工因私请假。第7页共7页

5、编号：BJC-ZDLC-YGKQYQJGLZD-V1.0版本：V1.03.1.2.1连续事假原则上不能超过5个工作日，事假全年累计不得超过10个工作日。3.1.2.2事假期间不享有工资。3.1.3婚假：即员工因结婚请假。3.1.3.1享受3天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天（含节假日、休息日）。3.1.3.2婚假期间享有全薪。3.1.3.3婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内不超过两次休完。3.1.4产假：即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。3.1.4.1女员工产假９０天，其中产前假１５天；难产增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育一婴

6、，产假增加１５天；晚育假３０天；怀孕３个月以内自然流产的，产假１５天；怀孕３个月以上７个月以内自然流产的，产假４２天。以上假期，均包含节假日、休息日。3.1.4.2产假期间享有基本工资。3.1.4.3产假需提供结婚证、准生证、出生证和区级以上医院的相关证明。3.1.5孕期休息/哺乳假:女职工怀孕七个月以上享有的休假；或者在哺乳期内，在其婴儿一周岁内哺乳而给予的假期。3.1.5.1每天1小时。哺乳假休至婴儿年满一周岁。3.1.5.2孕期休息、哺乳期间享有全薪。3.1.6陪产假：即因配偶生育而给男员工的假期。3.1.6.1享有7天陪产假（含节假日、休息日）。3.1.6.2陪产假

7、期间享有全薪。3.1.6.3陪产假须持区级或以上医院证明。3.1.7丧假：因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。3.1.7.1享有3天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。3.1.7.2丧假期间享有全薪。3.1.7.3丧假需持相关证明（该证明可由居住的社区或居委会开具，无固定格式）。3.1.8年休假:即员工连续工作满１年以上而享有的假期。3.1.8.1根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20