我国中小企业人才招聘及对策分析——以平山宏公司为例

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1、目录引言1一、员工招聘的概述1（一）员工招聘的基本概念1（二）员工招聘的地位2（三）员工招聘的H标3二、招聘对企业的意义4（-）组织补充人力资源的基木途径4（二）有利于创造组织人力资源的竞争优势4（三）有助于组织形象的传播5（四）有助于组织文化的建设5三、山东平山宏医药科技有限公司的招聘现状5（一）山东平山宏基本简介5（二）公司整个人力资源规划不完善6（三）人力资源管理人员配备不专业6（四）不能选择合适的招聘渠道6（五）对招聘工作不重视7（六）公司招聘信息不对称7（七）公司各种现状吸引不到人才8四、改进公司人才招聘的对策分析8（-）

2、根据公司特点，完善人力资源规划8（二）建设专业的人力资源管理队伍9（三）选择适当有效的招聘渠道9（四）提高对招聘工作的重视91.做好招聘前的准备工作102.进行工作分析，完善招聘计划10（五）健全人才信息库，防止在招聘过程中的信息不对称10（六）稳定关键人才，以人才吸引人才11（七）建立招聘丁作的新思维、新观念11（A）建立和运用符合自身企业的招聘•模式11五、结论12致谢语14参考文献15我国中小企业人才招聘现状及对策分析摘要随着经济全球化进程的不断深入，企业间人才的竞争成为企业生存与发展的关键。招聘工作是企业人力资源管理活动的一

3、个基础性环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。木文从招聘对企业的重要性出发，提出招聘质量的好坏直接影响着企业人力资源的质量和企业发展H标的实现，因此有效的招聘是每个企业所要求和追求的。文章针对山东平山宏医药科技有限公司的人力资源设置与招聘现状进行分析，指出招聘环节中存在的一系列问题，并提出了相应对策。关键词：招聘现状；人力资源；人才招聘PingShanHongrecruitmentstatusandcountermeasureanalysisAbstractWiththedeepeningof

4、economicglobalization,thetalentcompetitionamongenterprisesbecomesthekeytoenterprisesurvivalanddevelopment.Recruitmentisafundamentalcomporientinthecompan/shumanresourcesmanagementactivities,itisthemainwaytoobtainhigh-qualitytalents,enterpriserecruitmentworkisgoodorbadre

5、lationshiptothesurvivalanddevelopmentoftheenterprise.Inthispaper,startingfromtheimportaneeoftherecruitmentofenterprises,andputsforwardhiringqualitydirectlyinfluencesthequalityofhumanresourcesandtoachievethegoalsofenterprisedevelopment，thuseffectiverecruitmentisrequired

6、andthepursuitofeveryenterprise・ArticleaimingatshandongPingShanmacropharmaceuticaltechnologyco.,LTD.Hrandrecruitmentstatusquoanalysis,pointedoutthatinrecruitmentlinkaseriesofproblems,andputforwardthecorrespondingcountermeasures・Keywords:smallandmedium-sizedenterprises;H

7、umanresources;recruitment引言在世界经济一体化的今天，屮小企业在经济增长、社会发展以及福利改善屮的作用举足轻重，成为市场经济屮相当活跃的主体。国际上界定屮小企业的标准为：员工在2000人以下、销售额在3亿元以卜I企业资产在4亿元以F。据此标准，我国的中小企业的数量有一千多万家，占全部金业数量的90%以上，小企业在我国国民经济中占有越来越重耍的地位。它们是推动我国经济和技术革新的一支重要的补充力量，是促进经济增长的动力源泉⑴。屮外经济发展的实践表明，屮小企业的大量存在和发展是经济发展的内在要求和必然结果。随着屮

8、小企业的迅速发展，“小小企业现象”引起人民对屮小企业的普遍关注，在现代经济中，中国的中小企业在宏观经济运行中已然成为一个举足轻重的企业群体，它在促进经济增长，扩大劳动就业、推动技术进步、创造社会财富等方面越來越凸显其重要性，屮小企业已