中小企业人才流失成因及对策研究——以cf公司为例

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1、浙江工业大学硕士学位论文中小企业人才流失成因及对策研究——以CF公司为例摘要摘要：目前，越来越多的企业在人才管理方面受到严重挑战，普遍存在员工流失频繁，应对策略匮乏，管理成本上升等现象。如何面对和控制企业人才流失，稳定人才队伍，增强企业凝聚力，提高人才的工作绩效，把人才管理有效地融入到企业发展战略中去，己成为人力资源管理所面临的主要问题。本文首先对国内外有关人才流失的文献进行了分析和评论，为CF公司人才流失原因的分析奠定理论基础。其次，通过对CF公司人才流失情况的调查和公司已有相关资料的分析，运用Price．Mue

2、ller(2000)模型，对导致人才流失的环境变量、个体变量、结构变量等要素进行了详尽的考察分析，得出CF公司流失的原因。最后，通过对CF公司人才流失的原因分析，提出了一系列对策，期望改善CF公司人才流失的状况。关键词：人才流失；人力资源管理：对策浙江工业大学硕士学位论文中小企业人才流失成因及对策研究——以CF公司为例AbstractAtpresent，moreandmoreenterprisesareinthetroublesofstaffmanagementsuchasbraindrain，riseinthec

3、ostofmanpowerandareshortofsolutions．Howtodealwithandcontrolbraindrain，howtostabilizethestaffandenhanceenterprisecohesiveforceandhowtoimprovestaff’Sworkachievementsandintegratestaffmanagementwiththedevelopmentstategieseffectivelyarethecriticalproblemsthattheent

4、erprisesareconfronting．Thethesisbeginswithanalysisandcommentonthedomesticandforeignrelative1iteratureinordertolaytheoriticalfoundationforthecauseanalysiSofCFcompany．ThenbyuseofPrice-Mueller(2000)model，thethesiswillworkoutthecausesofCFcompany’Sbraindrainthrough

5、thefullanalysisonenvironmentalvariables，individualvariablesandstructurevariablesthatcauseCFcompany’SbraindrainaswellastheanalysisontheinVestigationofCFcompanyandthecompany’Sowndata．AndattheendoftheessayaseriesofmeasuresareputforwardbythecausesanalysisofCFcompa

6、ny’Sbraindrainexpectingtoimprovethesituationofthecompany．Keywords=braindrain：humanresourcesmanagement；countermeasure浙江工业大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，，也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要

7、贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。作者鹳：卢易御℃∥川]眺广∥自学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密口，布年解密后适用本授权书。2、不保密功。(请在以上相应方框内打“4”)作者硌／、云惭日期．4年厂月咱刷醛

8、轹恤功醐嘶％月几浙江工业大学硕士学位论文中小企业人才流失成因及对策研究——以CF公司为例引言中国的中小企业，乃至世界上的各种中小企业，作为经济的一个组成部分，多年来一直发挥着它举足轻重的作用，在经济大潮中，有的企业逆流而上，有的企业却不得不面临淘汰，纵观原因是多方面的，但是其中不容忽视的一点是：人才是企业发展最关键的要素。然而，近几年来我国中小企业人才流失现