浅析中小企业员工培训问题及措施

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1、毕业设计(论文)论文题目:浅析中小企业员工培训问题及措施教学中心:指导老师:职称:学生姓名:学号:专业:工商管理2010年03月17H毕业设计(论文)任务书题目:浅析中小企业员工培训问题及措施任务与要求:结合现代中小型企业员工培训发展趋势,分析了中小型企业员工培训常出现的问题,以及针对出现的问题提出几点自己的建议。时间:年—月日至年月日共周办学单位:专业:工商管理指导单位或教研室:指导教师:职称:学生姓名:学号:2010年3月]7日毕业设计(论文)进度计划表日期工作内容执行情况指导教师签字教师对进度计划实施情况总评签名年月日本表作评泄学生平时成绩的依据之一。毕业设计(论文)中期检查记录表

2、学生填写毕业设计(论文)题目:浅析中小企业员工培训问题及措施学生姓名:学号:专业:工商管理层次:教学中心名称:指导教师姓名及职称:教师指导毕业设计(论文)时间及地点:电子科技大学网络教育重庆学习中心检查教师填写毕业设计(论文)题目工作量饱满一般不够毕业设计(论文)题目难度大适中不够毕业设计(论文)题目涉及知识点丰富比较丰富较少毕业设计(论文)题目价值很有价值一般价值不大学生是否按计划进度独立完成工作任务学生毕业设计(论文)工作进度填写情况学生出勤情况及出勤的考核办法学生与指导教师见面接受指导次数学生工作态度认真一般较差教师毕业设计(论文)指导日志是否齐全其他检查内容:存在问题及采取措施:

3、检查教师签字:年月日教学中心意见:学院审核意见(加盖公章):年月日年月日在全球化竞争利知识经济吋代来临的今天,为了适应现代科学技术飞速发展,为了员工不断地适应新形式的发展需求,不断地提高企业经营管理体制效益,使自己的企业能在国内外市场激烈的竞争屮始终保持人力资源的优势,许多企业在培训上的投入越来越多,但效果不尽理想.这种现象,在我国屮小型企业屮,表现尤其明显。中小企业员工培训既是企业谋求发展的人才基础,也是服务员工、构建和谐企业的有力措施。与大企业相比:大企业明显比屮小企业做得好,他们通常有一整套的培训方案和计划,有一个相对稳定的部门和人员专门负责培训工作,有比较丰足的预算支持培训工作。

4、而中小企业的人力、财力有限,屮小企业的员工培训要根据需要,整合现有的培训资源,从员工的实际情况出发,制定具体的切实可行的培训方案,形成适应市场竞争需要的员工培训模式。关键词:员工培训中小型企业策略AbstractTntheeraofglobalcompetitionandknow!edge-basedeconomyoftoday,modernscicnccemdtcchnologyinordertoadapttotherapiddevelopmcntofever-changing,constantlyadaptingtonewformsofstaffdevelopmentneedsand

5、continuouslyimprovetheeffectivenessofenterprisemanagementsystem,soyourbusincsscanbeathomeandabroadmarkctcompctitionisalwaysfierceofhumanresources,YouShiBeioChi,therefore,itismybusinessinthetrainingYesinputisincreasing,buttheresultsarelessthanideal.Smallbusinessesseekingdevelopmentstafftrainingist

6、hebasisoftalcnt,andaservicestaff,aneffectivemeasuretobuildaharmoniousenterprise.Comparedwithlargeenterprises:smallwindmediumlargecompaniesobviouslydobetterthanthat,theyusuallyhaveasetoftrainingprogramsandplans,thereisarclativclystablesectorandpersorrnelresponsiblefortraining,thereareplentyofbudge

7、tsupportmoretraining.SMEs,humeinresources,limitedfinancieilresources,stafftrainingtoSMEsasrequiredfromtheemployee'sactualsituation,thedevelopmentofspecificpracticaltreiiningprograms;alsohavetoadheretosystemstic,proacti

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