家庭支持型主管行为对员工工作绩效的影响及其作用机制研究

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2、２０１６年５月－．，１硕击学往论文’？ＭＡＳＴＥＲＳＴＨＥＳＩＳＴｈｅＥｆｆｅｃｔｓｏｆＦａｍｉｌｙＳｕｐｐｏｒｔｉｖｅＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒＢｅｈａｖｉｏｒｓｏｎＷｏｒｋＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｎｄＩｔｓＩｎｆｌｕｅｎｃｅＭｅｃｈａｎｉｓｍＡＴｈｅｓｉｓＳｕｂｍｉｔｅｄｉｎＰａｒｔｉａｌＦｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔｏｆｅＲｅｕｉｒｅｍｅｎｔｓ化ｑＦｏｒ化ｅＤｅｇｒｅｅＭ．Ａ．ｉｎＡｐｐｌｉｅｄＰｓｙｃｈｏｌｏｇｙＢｙＱｉｕＭｕｍｅｎ

3、ｇＰｏｓｔｒａｄｕａｔｅＰｒｏｒａｍｇｇＳｃｈｏｏｌｏｆＰｓｃｈｏｌｏｙｇｙＣｅｎｔｒａｌＣｈｉｎａＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＳｕｅｒｖｉｓｏｒ：ＭａＨｏｎｕ．＾ｐｇｙＡｃａｄｅｍｉｃＴｉｔｌｅ：ＰｒｏｆｅｓｓｏｒＳｉｇｎａｔｕｒｅ：ｙＡｐｐｒｏｖｅｄＭａｙ，２０１６硕去学位论吏＇ｉ－ＭＡＳｒＲＳＴＨＥＳＩＳ华中师范大学学位论文原创‘皮声明和使用授权说Ｂ月店名：Ｈ生京明，本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立进行研巧工作

4、所取得的研究成果。除文中己经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研巧成果。对本文的研巧做出贡献的个人和集体，均已在文中明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。作者签名；＾藻參日期；《年６月《日学化冷丈肤权使属梭枚书，目Ｐ学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版；，允许学位论文被查阅和借阅学校可Ｗ公布学位论文的全部或部分

5、内容，可允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后遵守此规定）保密论文注释：本学位论文属于保密，在年解密后适用本授权书。非保密论文注释，适：本学位论文不属于保密范围用本授权＾：作者签名：导师签名曰期：方如年０月《曰曰期：年知《＂＂本人己经认真阅读ＣＡＬＩＳ高校学位论文全文数据库发布章程，同意将本人的＂＂＂学位论文提交ＣＡＬＩＳ高校学位论文全文数据库中全文发布，并可按章程的规□半年□一年定享受相关权益。同意论义提々后滞后：；；□二年／作者签名：导师签若

6、：？■／＾曰期：：足年６月６曰日碱可如６巧巧去学位论文ＭＡ＇？ＳＴＥＲＳＴＨＥＳＩＳ搞要家庭支持型主管行为是指主管所展现出的支持员工履行家庭角色职责的行为，一旨在帮助员工更好的平衡工作和家庭责任。家庭支持型主管行为经提出就成为工作家庭领域的研巧热点，，因为它使得组织家庭支持管理实践更具可操作性为人们重新审视组织在帮助员工更好地平衡工作和家庭方面提供了一个新的、更具实践意－义的视角。现有研究多在西方背景下进行，探讨其在促进员工工作家庭平衡中的重要作用，但是对于其在提升员工工作绩效

7、方面的效果及作用机制的认识仍然非常有限。而提升员工的工作绩效关系到组织的生存和发展，是姐织管理者关注的核也问题，，如果家庭支持型主管行为确实能提高工作绩效，并弄清楚其作用机制将有利于ＦＳＳＢ在组织中更好的贯视落实。本研巧社会交换理论和需求供给匹配理论为理论基础，采用问卷法，中国企业员工为被试，分析家庭支持型主管行为对员工工作绩效的影响Ｗ及工作满意感－的中介作用，在此基础上探讨了员工工作家庭冲突和家庭工作冲突的调节作用。具体包括Ｈ个研究。一９研巧采用纵向研究，＾多家企业共９，对＾名员工为被试家

8、庭支持型主管行为能否提升员工工作绩效进行研究，回归分析表明，家庭支持型主管行为能显著预测员工的工作绩效。研巧二也采用纵向研究，Ｗ国内某连锁超市３１３名员工为被试，探讨家庭支持型主管斤为与工作绩效之间的关系，Ｗ及工作满意感的中介作用。结果不仅验证了．一研充的结果，还发现工作满意感是家庭