陕五建陕北公司人员能力培养模式研究

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1、．■密级分类号ｘｒＡＮＴＥＣＨＮＯＬＯＧＩＣＡＬＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＭＢＡ专业学位研究生学位论文．：题目：陕五建陕北公司人员能力培养模式研究张晓胃作者：場指导教师：刘建就教授杨倩教授申请学位学科：工商管理硕±（ＭＢＡ）‘２０１６年５月４日陕五建陕北公司人员能力培养模式研究学科；王商管理研巧生签字指导老师签字：Ｈ鄉碱ＩＶ摘要建筑施工企业作为建筑业从业主体和市场的基本经济细胞，其能否适应市场，与时俱进，保持

2、健康、快速和可持续发展，是建筑业乃至整个国民经济能否良性、可持续发展的关键。在知识经济时代，，人力资源是现代经济发展的首要资源，归根到底现代企业的竞争就是人才的竞争，因此，如何正确的识别、评价和培养员工能力，积极探索我国建筑施工企业人员能力培养模式，，Ｗ提高企业竞争力促进企业发展显得尤为重要。目前，我国建筑施工企业存在水平参差不齐，经营理念落后，人员素质偏低等问题，这己经严重阻碍了我国建筑施工企业的发展，所Ｗ积极探索建筑施工企业人员能力培养模式，积极挖掘员工潜力Ｗ获得竞争优势，是建筑施工企业发展

3、中亟待解决的问题，对于陕五建陕北公司亦是如此。因此本文将研巧如何将ＭＭ应用于陕五建陕北公司人员能力培养，Ｗ期获得较好的人才培养效果。具体工作如下：，通过搜集、查阅大量相关文献，研究国内外相关研究成果，挖掘Ｗ往研究不足。针对Ｗ往研究不足，本文Ｗ建筑施工企业为研究背景，Ｗ人员能力培养为切入点，分析归纳陕五建陕北公司人员能为培养现状和人员能力培养存在的问题的基础上，分析了产生这些问题的原因阐述了陕五建陕北公司导入基于Ｐ－ＣＭＭ人员能力培养模式的必要，进而Ｐ－ＣＭＭ人员能力培养框架性和可行性，并Ｗ

4、专业技术人员为，设计了陕五建陕北公司Ｐ－ＣＭＭ的人员能力培养模式－例构建了基于。进而对ＰＣＭＭ人员能力培养框架中的关一键环节能力成熟度评价进行了研究，即构建了既具有建筑施工企业特征又带有陕五建陕北公司针对性的人员能力成熟度评价指标体系，并举实例对评价方法加Ｗ说明。关键词Ｐ－ＣＭＭ工企业：人员能力；建筑施；成熟度；评价体系；ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＰｅｒｓｏｎｎｅｌＴｒａｉｎｉｎｇＭｏｄｅｏｆＳ化拌ＡｂｉｌｉｔｙｉｎＳｈａｎｂｅｉＣｏｍｐａｎｙｏｆＳｈａｎＷｕＪｉａｎＤｉｓ

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