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时间:2019-03-21
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1、.■密级分类号xrANTECHNOLOGICALUNIVERSITYMBA专业学位研究生学位论文.:题目:陕五建陕北公司人员能力培养模式研究张晓胃作者:場指导教师:刘建就教授杨倩教授申请学位学科:工商管理硕±(MBA)‘2016年5月4日陕五建陕北公司人员能力培养模式研究学科;王商管理研巧生签字指导老师签字:H鄉碱IV摘要建筑施工企业作为建筑业从业主体和市场的基本经济细胞,其能否适应市场,与时俱进,保持
2、健康、快速和可持续发展,是建筑业乃至整个国民经济能否良性、可持续发展的关键。在知识经济时代,,人力资源是现代经济发展的首要资源,归根到底现代企业的竞争就是人才的竞争,因此,如何正确的识别、评价和培养员工能力,积极探索我国建筑施工企业人员能力培养模式,,W提高企业竞争力促进企业发展显得尤为重要。目前,我国建筑施工企业存在水平参差不齐,经营理念落后,人员素质偏低等问题,这己经严重阻碍了我国建筑施工企业的发展,所W积极探索建筑施工企业人员能力培养模式,积极挖掘员工潜力W获得竞争优势,是建筑施工企业发展
3、中亟待解决的问题,对于陕五建陕北公司亦是如此。因此本文将研巧如何将MM应用于陕五建陕北公司人员能力培养,W期获得较好的人才培养效果。具体工作如下:,通过搜集、查阅大量相关文献,研究国内外相关研究成果,挖掘W往研究不足。针对W往研究不足,本文W建筑施工企业为研究背景,W人员能力培养为切入点,分析归纳陕五建陕北公司人员能为培养现状和人员能力培养存在的问题的基础上,分析了产生这些问题的原因阐述了陕五建陕北公司导入基于P-CMM人员能力培养模式的必要,进而P-CMM人员能力培养框架性和可行性,并W
4、专业技术人员为,设计了陕五建陕北公司P-CMM的人员能力培养模式-例构建了基于。进而对PCMM人员能力培养框架中的关一键环节能力成熟度评价进行了研究,即构建了既具有建筑施工企业特征又带有陕五建陕北公司针对性的人员能力成熟度评价指标体系,并举实例对评价方法加W说明。关键词P-CMM工企业:人员能力;建筑施;成熟度;评价体系;ResearchonPersonnelTrainingModeofS化拌AbilityinShanbeiCompanyofShanWuJianDis
5、ciline;BusinessAdministrationp"S又片幻n乂ACtudentSinaf:ure:尸gj^LV^<SupervisorSignaf:ure:(/MJ(\y^AbstractAsthemainentityoftheconstructionindustryandtheessentialelementofmarketeco打omy,whethertheCO打stmctio打enterprisesca打adapttothe
6、market,keeppacewiththetimesandkeeheahh^standsustainabledevelomentis也eketowhethert:heconstructionpy,py,industryeventheentirenationaleconomycankeephealthyandsustainabledevelopment.I打-theknowledgeeconomytimehumanbecomethemostim
7、ortantresourcei打modemeconomic,pdevelopment.Thesuccessofenterprisedependsonits1:ale打tmarketsuccess,sothatmodem,en1;erprisescompetitionisthecompetingofhumanresources.Thekeytoen化rprisedevelopmentisdowellinhumanresourcesdeve
8、lopment,suchasintroduce,developandretainsomeonewitilit.imortantoftheromotio打ofe打terrisecometitveowerandhabySotisippppiptheterrisedeveloement
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