陕建五建公司项目经理胜任素质模型构建研究

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1、？密级分类号？《知考斗＾戀Ｘ’ＩＡＮＴＥＣＨＮＯＬＯＧＩＣＡＬＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＭＢＡ专业学位＇研究生学位论文题目：峡建五建公司项目经理胜任素质模型构建硏究作者：张向阳指导教师：杨倩教授申请学位学科：工商管理硕±（ＭＢＡ）２０１６年５月４日密级分类号蠢《知：ＸｒＡＮＴＥＣＨＮＯＬＯＧＩＣＡＬＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＭＢＡ专业学位硏究生学位论文题目：陕建五建公司项目经理胜任素质模型构建研究作者：张向阳指导教师：杨倩教授申请学位学科：工商管理硕

2、±（ＭＢＡ）２０１６年５月４日陕建五建公司项目经理胜任素质模型构建研究学科：研巧生签字：指导老师签字：作味摘要随着我国城镇化水平大大提高。，建筑业迅速晒起并逐渐发展成为国家经济的支柱产业，，建筑斤业规模不断扩大，同时，项目经理的需求量大增对项目经理的要求也越来越高但项目经理无论从数量上还是质量上的供给都跟不上市场的需求，比如在新业务开展时无法及时补充新的项目经理。建筑行业此时面临的最为迫，或者项目经理也存在不胜任情形？切的问题就是，具备什么素质的项目经理才能胜任工作所Ｗ，通过建立有关项目经理的胜任素质模型

3、来甄选和培养公司所需的项目经理是非常必要的。针对上述问题，本文选取陕西建工集团第五建筑工程有限公司（简称ＳＪＷＪ）为研究对象，尝试为该公司构建项目经理胜任素质模型，并将该模型应用于陕建五建公司对项目经理的选拔、绩效考核、培训、等人力资源管理活动中，甄选、培养优秀的项目经理，保证项目高效高质的完成。。本文首先分析了陕建五建公司项目经理的数量和质量，Ｗ及项目经理当前的情况根据陕西五建公司项目经理工作中面临的种种困难，结合己有研究成果，运用行为事件访谈、法和问卷调查法，整理访谈和问卷结果后对问卷结果进行数据相关性分析信度效度及因子分析，

4、提炼出该公司优秀项目经理的胜任素质特征，构建适合该公司项目经理的胜任素质模型，最后运用变异系数法计算素质指标权重，并将建立的模型与陕建五建项目经理的筛选、绩效水平管理。本文的研究旨在通过构建陕西五建公司项、培训等人事活动相结合目经理胜任素质模型，改善项目经理管理中存在的问题，规范项目管理行为，不断激发他们的工作动力，取得更优业绩。关键词：项目经理；胜任素质；胜任素质模型；变异系数法ＡＳｔｕｄｙｏｆＳＪＷＪｒｏｅｃｔｍａｎａｅｒｃｏｍｅ化ｎｃｍｏｄｅｌＣｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｐｊｇｐｙＤｉｓｃｉｌｉｎｅ：ｐＳｔｕ

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