上市公司高管薪酬差距对企业价值影响研究——以企业内部监督为调节变量

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5、用授权寅明本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和：电子版），使用方式包括但不限于保留学位论文，按规定向国家有关部口（机构）送交学位论文，学术交流为目的贈送和交换学位论文，允许学位论文被查、阅借阅和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进巧检索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。＞学位论文作者签名：曰期；＞｜＾年６月＾曰耳指导教师签名：日期；年月日＾ResearchontheImpactof

6、TopManagementTeamPayGapandEnterpriseValue——BasedonInternalOversightasmanipulatedVariableADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：LiXipingSupervisor：Prof.CuiXiaSchoolofbusinessadministrationShandongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号：密级：公开学科分类号

7、：论文编号：37-120200-11045632016100199-LW硕士学位论文上市公司高管薪酬差距对企业价值影响研究——以企业内部监督为调节变量作者姓名：李希萍申请学位级别：管理学学位指导教师姓名：崔霞职称：教授学科专业：人力资源管理研究方向：人力资源管理学习时间：自2013年9月1日起至2016年6月30日止学位授予单位：山东财经大学学位授予日期：2016年6月摘要摘要随着现代企业制度的不断完善和市场竞争的日益激烈，高管人员作为企业最重要的人力资源，具有高价值性、低模仿性和高稀缺性，对企业的经营发

8、展和价值提升具有重要作用。长期以来，薪酬激励是针对高管人员的最常见、最有效的激励方式，合理的薪酬制度是能否充分调动高管工作积极性、减少高管自利行为和偷懒行为的关键。而高管薪酬差距作为高管薪酬内部再分配中的重要组成，对于激发高管团队内部的竞争意识、充分调动高管人员的积极性和创造力具有不可低估的作用。企业内部监督是约束高管人员行为的有效力量之一，完善的监督机制一直是企业管理行为、规章制度顺利开展的保障。近年来，随着现代企业制度的不