高管薪酬差距对企业绩效影响效应的实证研究

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1、高管薪酬差距对企业绩效影响效应的实证研究TheEmpiricalResearchontheeffectoftheIncomeDisparityinSeniorManagersinfluencesonFirmPerformance2013年4月合肥工业大学本论文经答辩委员会全体委员审查，确认符合合肥工业大学硕士学位论文质量要求。答辩委员会签名：(工作单位、职称)主席：委呻俐矿)密陡镰砖婚疋捏味出季导”嵯锑导师：V力饧＼以j。陟q。懒刮躺炙厶乙船叫仅强。独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标志和致谢的地方外，论

2、文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得金胆王些太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。-与我,--NT_fF的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签字：≯玑签字日期：加c；年伊7声学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解金壁王些太堂有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅或借阅。本人授权金盟王些太兰L可以将学位论文的全部或部分论文内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论

3、文者签名：≯地卜导师签名：签字日期．奶年中月巧日签字日期．

4、学位论文作者毕业后去向：工作单位：电话：邮编：高管薪酬差距对企业绩效影响效应的实证研究摘要高管作为公司的代理人掌握整个公司极高的资源配置权，其制定的决策主导着整个公司的发展方向，因此，高管人员在公司中扮演着举足轻重的角色。在国内外的学术界和实业界，如何建立高管的薪酬机制越来越受到重视。很多学者经过实证分析发现，制定合理的薪酬差距能够有效的激励公司高管充分发挥个人能力，为企业创造更大的价值，并减少自利行为的发生。因此，对上市公司高管薪酬差距对企业绩效的影响效应进行分析研究，可以为设计更合理的高级管理人员薪酬机制提供很好的参

5、考价值，进而有利于企业绩效的提高。本文通过对国内外相关理论的搜集、梳理、总结，参考已有的相关研究成果，从基础理论锦标赛理论和行为理论出发，深入探讨分析高管薪酬差距对企业绩效的影响机理和影响效应，并选取深沪两市上市公司2009—2011年三年期间的交易公司(共5464个样本观测值)作为总样本，对高管薪酬差距对企业绩效的影响效应进行实证研究及稳健性检验，通过定性分析与定量分析的有效结合，进一步提高了研究结论的准确性、说服力以及严谨性。作为本文研究的两个重要因子，高管薪酬差距和企业绩效，文章分别对其进行深入分析，其中，对高管薪酬差距进行了现状和影响因素的分析；为了既有针对性又能够综合全

6、面的反映企业经营管理的各种信息，本文采用因子分析法对企业绩效进行综合考评。通过对高管薪酬差距对企业绩效影响效应的实证分析，得出以下主要结论：高管薪酬差距对企业绩效是正向激励关系，并且不存在曲线U型的区间影响效应，从而验证了锦标赛理论在国内上市企业的适用性。根据研究结论，文章提出了三项建议：适时适当扩大公司高管间的薪酬差距，推动公司绩效的增长；建立完善的高管薪酬披露制度；建立健全我国职业经理人市场，完善经理人选拔机制。．关键词：薪酬差距：企业绩效；高级管理人员TheEmpiricalResearchDisparityinSeniorontheeffectoftheIncomeMan

7、agersinfluencesonFirmPerformaneeABSTRACTAstheagentsofthecompany，theseniormanagersalwayshavethepowertoallocateresources，theirdecision—makingdominatestheentiredirectionofthecompany，therefore，theexecutivesPlayimportantrolesinthecompany．howtoestablishthesystemofexecutives’remunerationisgettingmor

8、eandmoreattentionbothinacademiccirclesandinpracticeathomeandabroad．ManyscholarsthroughempiricalanalysisfoundthatmakeasuitableincomedisparityinSeniormanagerscouldeffectivelymotivateexecutivestoworkhardforcreatinggreatervaluefortheenterprise，an