垄断国企高管薪酬差距对企业业绩影响的实证研究

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5、formanceinMonopolyState-ownedEnterprisesADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：XinXiaojingSupervisor：Prof.WangLejinSchoolofAccountancyShandongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号：密级：公开学科分类号：论文编号：37_120201_11045632016100254_LW硕士学位论文垄断国企高管薪酬差距对企业业绩影响的实证研究作者姓名：辛晓静申请学位级别：管理学硕士指导教师

6、姓名：王乐锦职称：教授学科专业：会计学研究方向：会计理论与方法学习时间：自2013年9月1日起至2016年6月30日止学位授予单位：山东财经大学学位授予日期：2016年6月摘要摘要薪酬差距问题早在上世纪80年代就已被西方国家关注，并先后引入锦标赛理论和行为理论来衡量薪酬差距对企业业绩的影响。在我国，高管薪酬一直都是社会各界普遍关注的焦点，尤其是垄断行业和非垄断行业高管薪酬的不平衡更是如此。近年来，垄断国企员工薪酬特别是高管人员薪酬增长过快，从而导致高管之间的薪酬差距及高管人员与普通员工之间的薪酬差距都在惊人地扩大。然而，学术界专门针对垄断国企高管薪酬的研究文献却相对较少。基

7、于以上考虑，本文以我国垄断国企为研究背景，研究高管薪酬差距对企业业绩的影响，其中高管薪酬差距包括高管团队内部薪酬差距及高管人员与普通员工之间的薪酬差距两部分。本文首先回顾借鉴了国内外相关研究文献，对相关概念和理论做了详细解释，然后根据之前的理论基础提出四个假设、对各变量进行定义并根据四个假设构建四个回归模型，最后选取垄断国企2010-2014年的数据为研究样本，其中剔除了部分不符合条件的数据，运用SPSS21.0实证分析软件进行描述性统计分析和线性回归分析验证高管薪酬差距对企业业绩的影响。在实证研究方面，本文在将高