高管层权力对薪酬差距的影响研究

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1、类■全日制学术型硕士□全日制工程硕士别□在职工程硕士硕士学位论文论文题目：高管层权力对薪酬差距的影响研究学科、专业（领域）名称：管理学、企业管理论文编号：分类号：F272.5密级：ＵＤＣ：338.2编号：管理学硕士学位论文高管层权力对薪酬差距的影响研究硕士研究生：王影指导教师：秦丽娜教授学科、专业：管理学、企业管理沈阳理工大学2013年03月分类号：F272.5密级：ＵＤＣ：338.2编号：管理学硕士学位论文高管层权力对薪酬差距的影响研究硕士研究生：王影指导教师：秦丽娜教授学位级别：管理学硕士学科

2、、专业：管理学、企业管理所在单位：沈阳理工大学经济管理学院论文提交日期：2012年12月13日论文答辩日期：2013年03月12日学位授予单位：沈阳理工大学ClassificationIndex:F272.5U.D.C:338.2AThesisfortheMasterDegreeofManagementTheStudyofExecutiveLayerPowerInfluenceonPayGapCandidate:WangYingSupervisor:Professor.QinLinaAcademi

3、cDegreeAppliedfor:MasterofManagementSpeciality:Management,BusinessmanagementDateofSubmission:December13th，2012DateofExamination:March12th，2013University:ShenyangLigongUniversity沈阳理工大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明:本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指

4、出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者（签字）：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解沈阳理工大学有关保留、使用学位论文的规定，即：沈阳理工大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权沈阳理工大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影

5、印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：日期：沈阳理工大学硕士学位论文摘要本文以沪市A股330家上市公司为研究对象，研究上市公司高管层权力对薪酬差距的影响。以薪酬差距理论、委托代理理论和高管层权力理论为基础，研究高管层权力与高管薪酬差距的关系，从理论上分析高管层权力对薪酬差距的影响并提出假设，通过实证进行检验，得出结论，并阐述了本文的创新点和不足。本文通过对上市公司高管层权力对薪酬差距的影响进行实证研究，得出如下主要结论

6、：第一，股权可以起到一定的作用，适当地提高高管持股比例，有利于拉大薪酬差距，促进企业高效运行。样本总体及其各个行业中都体现了高管持股比例对于拉大薪酬差距的影响，进而促进公司绩效的提升。第二，董事长、总经理或监事长适当地源于控股股东单位，有利于拉大薪酬差距，提升公司绩效。对于服务业中的批发零售、交通行业和工业中的制造、建筑行业，董事长、总经理或监事长来源于控股股东单位有助于拉大薪酬差距，提高公司绩效；对于服务业中的社会服务、综合行业和工业中的电力行业，董事长或总经理源于控股股东单位有助于提高拉大薪酬

7、差距，提升公司绩效；对于服务业中的房地产、信息行业和工业中的采掘业，总经理源于控股股东单位有助于薪酬差距的拉大，进而提高公司绩效。第三，监事会的会议次数在一定程度上影响薪酬差距。在服务业中的房地产、批发和零售、社会服务、交通、综合和工业中的电力、建筑行业上市公司中适当地减少监事会会议召开次数，会拉大薪酬差距，带来好的公司业绩，而在工业中的制造、采掘行业和服务业中的信息这三个行业中要适当的提高监事会会议的召开次数会对公司有利。关键词：高管层权力理论；高管层权力；薪酬差距沈阳理工大学硕士学位论文Abs

8、tractThispaperwhichtakes330listedcompaniesfromAshareofShanghaiStockExchangeasstudyobject,studieslistedcompanies’executivelayerpowerinfluenceonpaygap.Andthispaperalsostudiestherelationshipbetweenexecutivelayerpowerandpaygapbypaygaptheory,princi