mt金融服务公司基层员工绩效考核体系优化研究

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5、专业学位硕±学位论文ＭＴ金强服务公司基层员王绩效考核体系优化研究徐鹏翔专业学位名称工商管理硕±（ＭＢＡ）指导教师梁仕云教授２０１６年５月２１日学位授予日期论文答辩日期答辩委员会主席阁世平教授广西大学学位论文原创性和使用授权声明本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已特别加标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料一。与我同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说

6、明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，目Ｐ：学校有权保存并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可レッ采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于；□保密，在年解密后适用授权。巧４呆密。＂＂（请在Ｗ上相应方框内打Ｖ）、占论文作者签名：巧曰期：抑占＾．１；曰期：人指导教师签名６＾．作者联系电话：电子邮箱；ＭＴ金融服务公司

7、基层员工绩效考核体系优化研究摘要绩效考核管理是企业人力资源管理工作的重要内容。随着市场竞争环境的曰益激一。，个科学、、留住关键人才其中构建烈，企业也更为关注人力资源管理工作，吸引。合理的绩效考核体系，则是企业进行人力资源管理工作的重中之重本研究ＷＭＴ金融服务公司为研究对象，采用定性与定量结合分析方法、案例分析ＭＴ方法等ＭＴ公司绩效考核体系现状及存在问题。研究发现，在目前情况下，具体分析一ＭＴ公司大部分员工对现有绩效考核体系的认可程度不高。经进步分析发现，金融服务一二是公司现有绩效考核管理主要