凯灵织造新生代知识型员工激励问题研究

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1、分类号密级UDC编号硕士专业学位研究生学位论文论文题目(中文)：凯灵织造“新生代”知识型员工激励问题研究论文题目(英文)：ResearchonthemotivationofknowledgeworkersinthenewgenerationgofKailingWeavingTextile学院泛亚商学院专业名称工商管理研究生姓名徐玲学号14125100018导师姓名李云矫职称副教授2016年11月24日独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究

2、成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：2016年11月24日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权云南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文作者签名：指导教师签名：2016年11月24日2016年11月24日摘要摘要随着当前中国经济不断发展，在企业的人才结构当中，“新

3、生代”知识型员工所占的比例和地位都在不断提升，他们会逐渐的成长为推动企业发展的主要力量，“新生代”知识型员工将自己的激情与冲劲奉献给了企业，为企业带来了新的活力和生机，同时也为企业储备了发展后劲。可是，“新生代”知识型员工性格中存在崇尚自由、注重自我、不安于现状的特征，再加上企业内人才竞争日益加剧，“新生代”知识型员工的流动也就成为了常态，这对于企业以后的发展是不利的。所以，怎么样才能降低“新生代”知识型员工的这种频繁和不合理的流动，逐渐成为了当前企业亟待解决的关键问题。凯灵织造是一家在长三角地区拥有较高知名度和信誉度的企业,目前处于转型升级和大力开拓国际市场的关键时期。尽

4、管企业对于如何管理“新生代”知识型员工已经有了独特的见解和方式，可是依然存在很多的不足。由于“新生代”知识型员工在企业中所占比重越来越大，企业在处理这部分员工尤其是重点培养的高水平技术型人才与高素质的管理型人才的流失问题时，更加需要注意，因为这部分员工流失通常会带走企业很多核心竞争技术与老客户，这将会为企业带来不可估量的损失。纵观各类企业，每个企业的失败，究其原因都与企业的激励体系有关，所以，如何用科学有效的激励对策调动员工的工作积极性和主动性，是企业管理中的一个永恒难题。本文首先介绍典型的激励理论，分析“新生代”知识型员工的特征，进而与“老生代”进行比较，得出“新生代”知

5、识型员工更勇于创新并有强烈的自我表现意识，其次通过对凯灵织造的问卷调查和实地访谈，了解了员工的结构和特点，以及该公司的激励现状，通过薪酬福利、绩效考核、工作氛围、职业发展规划四个层面，深入剖析凯灵织造“新生代”知识型员工激励现状中存在的问题。针对这些问题，再结合凯灵织造“新生代”知识型员工的特点，设计了适合该企业的激励策略。通过合理、高效的激励对策的设计，能够最大限度的提升员工积极性，进而提高企业的竞争力，这对于企业发展将会起到非常重要的作用。关键词：凯灵织造；“新生代”知识型员工；激励IAbstractAbstractWiththecontinuousdevelopmen

6、tofChina'seconomy,inthetalentstructureofenterprises,theproportionandpositionof"newgeneration"knowledge-basedemployeesareincreasing,theywillgraduallygrowintothemainforcetopromotethedevelopmentofenterprises,"Cenozoic"Knowledge-basedstaffwillbetheirpassionandmomentumdedicatedtotheenterprise,f

7、orenterprisestobringnewvitalityandvitality,butalsoforthedevelopmentofenterprisesreservereserves.However,thenewgenerationofknowledgeworkersinthecharacteroftheexistenceofadvocatingfreedom,focusonself,restlessinthestatusquo,coupledwithincreasedcompetitionintalent