企业新生代知识型员工激励因素研究

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1、分类号F270密级企业新生代知识型员工激励因素研究研究生姓名：李慧娟指导教师姓名、职称：林维柏教授学科专业：企业管理研究方向：人力资源管理湖南工业大学二零一六年五月三十日分类号密级企业新生代知识型员工激励因素硏究ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＩｎｃｅｎｔｉｖｅｆａｃｔｏｒｓｏｆｋｎｏｗｌｅｄｅｗｏｒｋｅｒｓｏｆｔｈｅｎｅｗｅｎｅｒａｔｉｏｎｇｇ研究生姓名：李慧娟指导教师姓名、职称；林维柏教授学科专业：企业管理研究方向；人为资源管理论文答辩日期立答辩委员会主席湖南王业大学二零一六年六月五日湖南工业大

2、学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，。除文中己经注明引用的内容外独立进行研巧工作所取得的成果，本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和＆体。本，巧已在文中从明确方式标明人完全意识到本声明的法律结果虫本人承担。＾作者签名：《端曰朋：灰／含年＾月曰＾５＾女湖南工业大学论文版权使用授权书本人了解湖南工业大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可Ｗ公布学位论文的全部或部分内容，可科采用复巧、缩巧或其他

3、手段保存学位论文。；学校可根据国家或湖南省有关部口规定送交学位论文作者签名；妾養兩导师签名含曰巧：（年月Ｘ曰含摘要在知识经济时代，核心竞争力是企业可持续发展的基础，知识是企业核心竞争力的源泉，而知识力量的发挥最终要依靠知识载体——知识型员工完成，作为其代表的新生代知识型员工大批步入职场，成为企业的新鲜血液，他们接受过高等教育，拥有专业知识和技能，能够快速接受新事物、新观念，成为企业发展的新动力，但他们的高流动性、低忠诚度及特殊价值观等给企业管理带来了新挑战，吸引、留住并激发其主观能动性，使其价值得到最大开发和使用是企业必须关注和解决的问题，这就需要“投其所

4、好”的对其激励，因此，对新生代知识型员工激励因素的研究十分必要。本文以新生代知识型员工为对象进行实证研究。首先，通过文献研究、访谈及问卷调查等方式提取出16项主要激励因素，并构建了新生代知识型员工激励因素假设模型。然后，运用spss19软件对数据进行描述性统计分析，得出新生代知识型员工当前及5年之后最重视的5项激励因素。采用配对样本T检验，结果显示：新生代知识型员工当前对各激励因素的满意度普遍较低，最低的为学习培训；与当前对各激励因素的偏好相比，5年之后新生代知识型员工在工作自主、参与管理、工作生活平衡3个因素的选择偏好上存在显著差异，对其他因素的偏好不存在显著差异。

5、通过因子分析，设置特征值大于1，从16项激励因素中提取出基础保障、尊重需要、自我实现、组织平台4个主因子；运用方差分析，得出不同背景特征（性别、成长环境、婚姻状况、学历、所在城市级别、毕业院校层次）的新生代知识型员工对各激励因素的选择偏好存在差异。最后，根据实证分析结果对新生代知识型员工激励因素假设模型进行修正，并从基础保障、尊重需I要、自我实现需要、组织平台四个方面提出对应激励策略及应注意问题。关键词：新生代，知识型员工，激励因素IIABSTRACTIntheeraofknowledgeeconomy,thecorecompetenceisthefoundation

6、ofenterprise'ssustainabledevelopment.Knowledgeisthesourceofenterprisecorecompetenceandthepowercannotbeusedwithoutknowledge-basedemployeewhoisthecarrierofknowledge.Astherepresentativeoftheneweraoftheknowledgeemployees,alargenumberofthenewgenerationofknowledgeworkersissteppingintotheworkp

7、laceandbecomethecompany'sfreshblood.Theyhavereceivedhighereducation,possessprofessionalknowledgeandskillsothattheycanacceptnewthings,newideasquickly,whichmakesthembecomeadrivingforceforthedevelopmentoftheenterprise.Buttheirhighliquidity,lowloyaltyandspecialvalues,etchavebrought