企业知识型员工激励研究

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1、企业知识型员工激励研究学院：经济与管理学院专业：市场营销学号：08072134姓名：汪丽婷2010年11月30日摘要随着知识经济时代的到来，知识已成为生产力、竞争力和经济增长的关键,知识型员工的重要性也日渐突出。由于知识型员工冇很多新的特点，知识型员工的激励也就不同于普通劳动者，此外，不同类型的知识型员工其激励方式也会有所不同，所以有效的激励知识型员工是十分怵I难的。员工的激励是十分重要的。第一章，主要阐述员工激励研究的必要性为本文的研究进行铺垫；第二章，讨论知识员工的概念，分析知识型员工的特征。第三章，讨论知识型员工的需要及激励因素分析。第四章分析我国企业知识型员工现状及存在

2、的问题。第五章，设计知识型员工激励机制。本人知识水平和能力有限，论文还存在在很多缺陷和不足的地方，需要在后续研究中予以弥补和完善。关键字：知识型员工激励AbstractWiththearrivalofknowledge-basedeconomy,theknowledgehasbecomeproductivity,competitionandthekeytoeconomicgrowth,theimportsneeoftheknowledge-typeemployeesalsobecomesmoreandmoreserious.Duetotheknowledgeablestafft

3、herearealotofnewfeatures,knowledge-worker'sincentiveisalsodifferentfromcommonlaborers,furthermore,differenttypesoftheknowledge-typeemployeesincentivemodewoulddiffer,soeffectiveincentiveknowledgestaffisverydifficult.Employee'sincentiveisveryimportsnt.Thefirstchapter,mainlyexpoundsthenecessity

4、ofresearchingstaffincentiveforthispaperontheresearchofmatting,Inthesecondchapter,discusstheconceptofknowledgeworkers,analyzingknowledge-worker'scharacteristics.Thethirdchapter,discussknowledge-worker'sneedsandincentivefactorsanalysis・Sectionivanalyzesourcountryenterpriseknowledgestaffpresent

5、situationandtheexistingproblems.Chapter5,designknowledgestaffincentivemechanism.Myknowledgeandabilityislimited,thispaperalsoexistsinmanydefectsandtheinsufficientplace,needinafollow-upstudytocoverandperfect目录摘要2第一章绪论51.1问题的提出及意义51・2研究的内容51・3本文研究的主要方法5第二章知识型员工的主要特点6第三章知识型员工的激励因素分析6第四章我国企业知识型员工

6、激励存在主耍问题84.1薪酬满意度低84.2忽略知识员工和一般员工的区别，管理上一视同仁94.3重视组织价值，忽视员工个体的需要94.4强调一般的使用，缺少培训与开发9第五章知识型员工激励机制设计9结论13参考文献14第一章绪论1.1问题的提出及意义21世纪是一个充满机遇与挑战的世纪，高新技术的迅猛发展与信息技术的广泛应用宣布知识经济时代的到來，知识经济的到來，使企业Z间的竞争，知识的创造、利用与增值、资源的有效配置，都耍依靠知识的载体——知识型员工來实现，今犬企业的发展需耍创新，依靠知识，作为知识的载体的知识型员工在企业的作用越來越大，成为企业价值创造的最终要驱动力量。然而，

7、知识型员工是一个不同于普通员工的特殊群体，他们以智能劳动为主,工作结果难于量化，过程难于监督，工作效果往往取决于他们的工作动机，并且具有较强的流动意愿。他们的积极性影响组织的绩效；他们的流逝，给组织带來巨大的损失；他们的管理给组织带来巨大的挑战。越来越多的企业在知识型员工管理中存在知识员工流失率居高不厂现有知识员工的满意度降低，创造性不能最大限度发挥等严重问题。彼得•德鲁克指出，知识工作者的生产力将成为人员管理的中心议题和21世纪对管理的最大挑战。⑴1・2研究的内容在阅读了大量关于知识型管理