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5、风险的含义是因为人力资源的种种特殊原因以及对人力资源管理不当造成了用人不当,或者是人的作用没有有效发挥出来,或人员流失造成的对组织有形或无形损失的可能存在的危险。(2)人力资源风险控制作为一种管理功能具备一些特殊的地方,比如先对人力资源存在的风险进行识别和分析,再提出相应的解决方案,争取付出少的成本获得多的保障,换言之是相同的成本获得更多的安全保障以减少损失。2建筑施工企业人力资源管理中存在的风险2.1现行的规章制度缺乏,程序不合法多数的建筑施工企业在人力资源管理方面使用的是粗放式的管理水平,很多的规章制度存在缺陷,以人为本的治理观念
6、较深厚,一些企业虽然制定了有关的规章和制度,但是程序不符合法律规定。根据有关的《劳动合同法》规定:但凡和职工利益薪酬以及劳动安全相关的规章制度必须由全体职工大会或职工代表大会讨论决定。该要求表现了规章制度制定过程中所提倡的民主平等协商的规定,企业不能以传统做法为依据,认为只要企业董事会、领导班子会议研究确定的就合法,其实不然。另一方面,规章制度在内容上不能与国家法律法规冲突。公示程序也有要求,不能以为张贴公告或下发文件就是公示的结果。2.2履行劳动合同存在哪些瑕疵主要表现有:一是履行劳动合同过程中对于相应的资料证明未搞清楚,如果发生案
7、件会产生不利的局面;二是一些建筑企业普遍存在的现象是拖欠职工的工资、不为职工买社会保险的现象,这就会发生劳动争议事件。这样员工会借此机会跳槽,这样企业会收不回之前的员工培训会,就会造成企业的损失。2.3企业中的核心力量突然离职会给企业生产经营造成损失7----------------------------------------------------精品文档值得收藏------------------------------------------------------------------------------------
8、-------------------精品文档Word可编辑值得收藏------------------------------------------------建筑施工企业的职工普遍收入水平不高,且工作条件艰苦,这样
