小议企业人力资源管理风险控制定

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1、`中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文小议企业人力资源管理风险控制学生：郑小勇专业：工商管理年级：2010级春班级：学号：指导教师：工作单位：7`中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文目录写作提纲……………………………………………………………Ⅰ摘要…………………………………………………………………ⅡAbstract……………………………………………………………Ⅱ一、人力资源管理风险的理论基础…………………………1（一）人力资源和人力资源管理风险的含义……………………

2、5（二）人力资源管理风险的分类…………………………………6（三）企业人力资源管理风险的表现和危害……………………7二、企业人力资源管理风险产生的原因……………………8（一）风险产生的外部原因……………………………………8（二）风险产生的内部原因……………………………………8三、企业人力资源管理风险的控制及对策………………9（一）企业人力资源管理风险控制的目标……………………9（二）企业人力资源管理风险控制的基本流程………………11（三）控制企业人力资源管理风险的对策……………………11参考文献…

3、…………………………………………………………127`中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文写作提纲序论1、提出中心论题；2、说明写作意图本论一、人力资源管理风险的理论基础（一）人力资源和人力资源管理风险的含义（二）人力资源管理风险的分类（三）企业人力资源管理风险的表现和危害二、企业人力资源管理风险产生的原因（一）风险产生的外部原因（二）风险产生的内部原因三、企业人力资源管理风险的控制及对策（一）企业人力资源管理风险控制的目标（二）企业人力资源管理风险控制的基本流程（三）控制企业人力

4、资源管理风险的对策结论7`中央广播电视大学开放教育工商管理专业（本科）毕业论文小议企业人力资源管理风险控制摘要人力资源作为企业的核心资源，人力资源管理风险应该加以重视和研究。由于人力资源的不确定性因素有很多，正是因为这些不确定因素导致企业在管理的过程中产生风险。本文认为，要想控制企业人力资源的管理风险，首先要掌握风险控制的基本理论，其次要明白人力资源管理风险产生的原因，最后明确风险控制目标和加强人力资源管理风险控制意识，掌握风险控制的基本流程，运用科学的手段和方法，来针对不同风险情况提出对策，从

5、而解决企业人力资源管理风险存在的弊端，减小由于风险给企业所带来的损失。人力资源作为企业的核心资源，必须要加以重视，尤其是企业人力资源管理风险究及控制具有重要意义。关键词:人力资源人力资源管理风险风险控制作者简介：青岛广播电视大学10春《工商管理》专业郑小勇ABSTRACTDiscussionontheriskcontrolofenterprisehumanresourcemanagementHumanresourcesasthecoreoftheenterpriseresources,risks

6、shouldbepayattentiontohumanresourcesmanagementandresearch.Becausehumanresourceshavealotofuncertainty,itisbecauseoftheseuncertaintiesleadproducedintheprocessofmanagingrisk.Thisarticlethink,towantedtocontrolenterprisehumanresourcesofmanagementrisk,firs

7、ttomasterriskcontrolofbasictheory,secondtounderstandhumanresourcesmanagementriskproducedofcauses,lastclearriskcontroltargetandstrengthenedhumanresourcesmanagementriskcontrolconsciousness,masterriskcontrolofbasicprocess,usingscienceofmeansandmethod,to

8、fordifferentrisksituationmadecountermeasures,toresolvedEnterprisehumanresourcesmanagementriskexistsofdisadvantages,reducesduetorisktoenterprisebybringsoflosses.Coreofhumanresourcesasabusinessresource,mustbeseriously,especiallyenterpriseriskandcontrol