c农商银行薪酬体系优化设计

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1、分类号２７５．４■Ｆ级公开号１４０３６０■■■－Ｉｍｉｉｉｉ■■国ｒｍ細麵湖ｉｍｎ＾ｙ硕±学位论文（专业学位）题目Ｃ农商银行薪酬体系优化设计作者姓名李国伟指导教师惟党臣教授专业学位类别工商管理硕壬专业学位领域工商管理提交日期二〇—六年六月学位论文原创性声明本人声明所呈交的学位论文是我在导师的指导下进行研究工作所取得的研究成果。尽我所知，除文中己经注明引用的内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体己经发

2、表或撰写过的研究成果，也不包含本人或他人已申请学位或其他用途使用过的成果。对本文的研巧做出重要贡献的个人和集体，均己在文中作了明确说明并表示谢意。本学位论文若有不实或侵犯他人权利的一，本人愿意承担切相关的法律责任。作者签名：曰期：年月＾曰学位论文知识产权及使用授权声明书本人在导师指导下所完成的学位论文及相关成果，知识产权归属陕西师范大学。本人完全了解陕西师范大学有关保存、使用学位论文的规定，允许本论文被查阅和借阅，学校有权保留学位论文并向国家有关部口或机构送交论

3、文的纸质版，可｜和电子版，有权将本论文的全部或部分内容编入有关数据摩进行检索（＾采用任何复制手段保存和汇编本论文。本人保证毕业离校后，发表本论文或使用本论文成果时署名单位仍为陕西师范大学。保密论文解密后适用本声明。：〇作者签名：寺句日期义／＾年約日（（摘要、问题薪酬是收入分配和人力资源管理的核屯，无论对宏观经济运行还是对微观经济管理都有重要影响。中国的改革开放走过了３８个春秋，现如今已经步入经济发展新常态，企业间竞争更加激烈，人才流动日益加速，市场对薪酬分

4、配的决定性作用更加突出，每个企业都应该通过有效发挥薪酬的作用来吸引、保留和激一励优秀员工，，不断为企业发展赢得竞争优势。但是与国外的些先进企业相比，一国内企业的薪酬制度存在些突出问题，比如薪酬战略不明确、内部公平性和外、绩效关联度低。部竞争性差、内在薪酬激励手段匿乏、员工福利自主性低等因此，对薪酬制度的研究不仅具有重要理论意义，而且对企业具有很强的现实指导意义。本论文ＷＣ农商银行为研究对象，首先，对薪酬的定义进行了研究、界定，在此基础上，引入全面薪酬、宽带薪酬的

5、概念，对其组成部分、设计的基本步骤。、进行了全面阐述其次，通过向员工发放调查问卷工作访谈，收集了大量数据，基于这些数据，了解了职工对现有薪酬制度的看法，剖析了存在的主要问题，为一下步的优化设计打下基础。再次，从问题出发，根据企业的总体发展战略，对Ｃ农商银行的薪酬制度进行了设计。其中，从技能水平、解决问题能力与风险责任云个方面入手，进斤了岗位评价；从岗位、能力与绩效Ｈ个方面入手，设计了经济性薪酬体系，建立了客户经理、柜员星级管理制度和关键绩效指标（ＫＰＩ）考核体系；从培

6、训制度、职业规划、工作生活平衡计划Ｈ个方面入手，设计了非经济性薪酬体系。从而形成了基于全面薪酬理论和宽带薪酬理论的优化设计方案。最后，提出了薪酬制度实施的保障措施。本论文的研巧目的，旨在推进Ｃ农商银巧人力资源管理体制改革，理顺薪酬结构，强化对员工的激励作用。另外，也可为其他农商银巧、城商银行的薪酬管理改革提供借鉴和参考。关键词：Ｃ农商银行薪酬体系优化设计ＩＡｂｓｔｒａｃｔＣｏｍｅｎ＊ｐｓａｔｉｏｎｉｓｔｈｅｃｏｒｅｏｆｔｈｅｉｎｃｏｍｅｄｉｓｔｒ

7、ｉｂｕｔｉｏｎａｎｄｈｕｍａｎｉｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔＣｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｈａｓｒｅａｔｉｎｆｌｕｅｎｃｅｏｎｔｈｅｍａｃｒｏｅｃｏｎｏｍｉｃｏｅｒａｔｉｏｎａｎｄｇｐｍｎ－化ｅｍｉｃｒｏｅｃｏｎｏｍｉｃａａｇｅｍｅｎｔ．Ｔｈｉｓｙｅａｒｉｓｔｈｅｔｈｉｒｔｙｅｉｇｈｔｙｅａｒｓｏｆ民ｅｆｏｒｍａｎｄＯｅｎ－ｕｉｎｏｌｉｃＣｈｉｎｅｓｅｅｃｏｎｏｍｔｕｒｎｓｉｎｔｏｔｈｅＮｅｗＮｏｒｍａｌｔｈｅｃｏｍｅｔｉ

8、ｔｉｏｎｐｇｐｐｙ，ｙ，ｐｂｅｔｗｅｅｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｄｅｖｅｌｏｐｓ化泣ｈｉｇｈｅｒｄｅｇｒｅｅ，ｍｏｂｉｌｉｔｙｏｆｔａｌｅｎｔｓｉｎｃｒｅａｓｅｓｒａｐｉｄｌｙ，ｈ＇＊ｔｅｄｅｃｉｓｉｖｅｒｏｌｅｏｆｍａｒｋｅｔｓｂｅｃｏｍｅｓｍｏｒｅｒｏｍｉｎｅｎｔＥｖｅｒｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｈｏｕｌｄｌａｙａｐｙｐｐｒｏｌｅｏｆｔｈｅｃｏｍｅｎｓａｔｉｏｎ化ａｔｔｒａｃｔｒｅｔａｉｎａｎｄ風ｏｔｉｖａｔｅｏｏｄｅｍｌ