鸿宇公司技术人员薪酬体系优化研究

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1、分类号：密级：专业学位研究生学位论文论文题目（中文）鸿宇公司技术人员薪酬体系优化研究OptimizationResearchon论文题目（外文）CompensationSystemForTechniciansofHongyuCompany研究生姓名凌伟雄学科类别工商管理专业学位领域学位类别硕士校内导师姓名、职称张若勇副教授校外导师单位、姓名论文工作起止年月2015年6月至2016年3月论文提交日期201６年４月论文答辩日期201６年５月学位授予日期校址：甘肃省兰州市原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下独立进行研究所取得的成

2、果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：日期：关于学位论文使用授权的声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定，同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入

3、有关数据库进行检索，可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。论文作者签名：导师签名：日期：IMBA学位论文作者：凌伟雄鸿宇公司技术人员薪酬体系优化研究中文摘要随着知识经济时代的到来以及经济全球化步伐的不断加快，我国制造型企业面临的内外环境也发生了根本性的变化。内外环境的变化不仅给企业带来了机遇，同时还带来了挑战，于是如何通过结构调整和技术革新，让制造业由中国制造向中国创造进行转变，成为当前大多数制造业取得市场竞争优势的关键。

4、企业间的竞争归根究底是人才的竞争，特别是优秀的技术人员对制造业的结构调整和技术革新起有举足轻重的作用，其重要性让技术人员的地位得以日益提升，并已成为企业重要的战略资源。薪酬作为企业吸引和留住技术人才的重要手段之一，在现时的竞争形势下便显得尤为重要。一套根据企业自身经济情况和人才的特点，运用现代薪酬管理的先进理念设计出来的薪酬体系，不仅能有效提升员工对企业的归属感和使命感，而且能直接影响员工的工作积极性、创造性和工作效率。本文以鸿宇公司技术人员的薪酬体系作为研究对象，采用问卷调查法、访谈法和要素记点法等研究方法，在对鸿宇公司技术人员现有的薪酬体系进行

5、分析评价后，再进行合理的优化设计。首先在薪酬理论基础的指导下，深入分析了鸿宇公司技术人员薪酬体系现状，总结出技术人员薪酬体系存在的问题和原因。其次，根据公司薪酬策略、薪酬设计的基本原则和流程，对技术人员岗位进行岗位价值评估，并针对存在的问题，重新定位技术人员薪酬水平和薪酬构成，合理优化技术人员的薪酬体系。最后提出了鸿宇公司优化后的技术人员薪酬体系实施的保障措施。本文的研究，为鸿宇公司技术人员薪酬体系存在问题的解决提供了切实可行的办法，有利于鸿宇公司吸引和留住技术人员，促进企业战略目标的实现。同时，通过鸿宇公司的实践，亦为同行或相近规模的制造型企业技

6、术人员薪酬管理提供了一定的参考模式。关键词：技术人员；薪酬；薪酬体系；薪酬管理；岗位价值IMBA学位论文作者：凌伟雄鸿宇公司技术人员薪酬体系优化研究AbstractWiththeadventofeconomicglobalizationandknowledge,China'smanufacturingenterprisesarefacinginternalandexternalenvironmentalpressuresandareundergoingextremefundamentalchanges.Thechangesbringnotonlyo

7、pportunities,butalsochallengesustomovethemanufacturingenterprisesfrom“madeinChina”to“createdinChina”throughtechnologicalinnovationandstructuraladjustment.Thishasbecomethekeypointsformostofthemanufacturingenterprisestogetmarketcompetitiveadvantages.Competitionbetweenenterprises

8、inthefinalanalysisisthecompetitionoftalents,especiallytheexce