高管薪酬激励与企业价值的相关性研究

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1、００１０单位代码：１如含学号．＠化索化义乂緣硕±研究生学位论文题吕丢／Ｉ装馬掛乘兵》支贪￣如ｉｐｉ巧么专业硏究生逝爲辟指导教师含基孚■曰期：＞乂年ｉ月《曰北京化工大学学位论文原创性声明，，独立本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重。要贡献的个人和集体，均已在文中明确方式标明本人完全意识到本声明的法律结果由本人

2、承担。．冷日期：＞〇／／作者签名；巧句号关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京化工大学有关保留和使用学位论文的规目定，Ｐ：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京化工大学。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘，允许学位论文被查阅和借阅内容，可；学校可Ｗ公布学位论文的全部或部分、。允许采用影印、缩印或其它复制手段保存汇编学位论文□论文暂不公开（或保密）注释：本学位论文属于暂不公开（或保密）。，在范围＿．年解密后适用本授权书□非暂不

3、公开）论文注释：本学位论文不属于暂不公开（或（或保密保密）范围，适用本授权书。－作者签名期：＞７ｉ＞６：巧均辉日肆ｍ爆名日期：來学位论文数据集中图分类号Ｃ９３学科分类号６３０论文编号１００１０１６０８１８密级公开学位授予单位代码１００１０学位授予单位名称北京化工大学作者姓名焦海婷学号２０１３２００８１８获学位专业名称工商管理获学位专业代码１２０２００课题来源自选研究方向工商管理论文题目高管薪酬激励与企业价值的相关性研究，

4、激励，关键词高管薪酬，企业价值多元线性回巧日期２０－－论文答辩１６５２２＊论文类型基础研究学位论文评阅及答辩委员会情况姓名职称工作单位学科专长指导教师金燕华教授北京化工大学评阅人１张英奎教授北京化工大学评闽人２田大庆高工华夏银行评阅人３评闽人４评阅人５委员会主席李健教授北京化工大学答辩委员１李健教授北京化工大学答辩委员２孙军教授北京化工大学答辩委员３辛春林教授化京化工大学答辩委员４汤铃副教授北京化工

5、大学答辩委员５李小燕副教授北京化工大学一注．论文１．２．３．４．其它：类型：基对研究应用研究开发研究二．中图分类号在《中国图书资料分类法》查询。王４５－．人民ＧＢ／Ｔ１３７９《》学科分类号在中华共和国国家标准（）学科分类与代码中查询。四．论文编号由单位代码和年份及学号的后四位组成。＾高管薪酬激励与企业价值的相关性研究摘要一直是学术界及理论界研究的热点问题薪酬激励，我国上市公司面临一的重要问题之就是如何建立有效且合理的薪酬激励机制，对于完善上市公司的治理

6、、发展等方面起着非常重要的作用。本文在现有关于高管薪酬激励研究的基础上一方面从薪酬分类的角度即高管货币薪酬和高管持股，比例两个方面进行相关性研究一；另方面创新性的按照不同身份性质将高Ｈ者之间的比一、、管分为创业者投资者代理者，然后进行较分析，进步完善了高管薪酬激励的研究，并提出相应的建议。文章搜集了我国创业板上市公司３９６家２０１４年度的数据，通过多元线性回归分析了高管薪酬激励与企业价值的相关性、，及创业者、投资者代理者髙管薪酬之间研究结果的差异。研究发现高管货币薪酬激励对企业价值有

7、显著的正影响，高管持股比例与企业价值正相关但并不显著；高管货币薪酬激励、股权激励与企业价值的相关程度在不同身份的高管中表现不同，代理者货币薪酬激励对企业价值的正影响强于创业者和投资者，创业者、投资者高管持股比例对企业价值的影响强于代理者，这说明不同身份的高管在企业管理机制，１＾及管理目标等方面有所不同薪酬激励对企业价值的影响作用也存在差异。目前对于我国来说一，创业板上市公司要进步加强对企业激励机制的完善，提高企业货币薪酬的激励，同时健全对企业高管的股权激励，使其真正发挥作用。建立健全

8、职业经理人市场，调整公司薪酬激励制度，对于Ｉ北京化Ｔ大学硕Ｉ：学位论文代理者应该加强货币薪酬的激励Ｗ期提高企业价值，对于创业者和投资者应该适当的调整所持股权。：关键词高管薪酬，激励，企业价值，多元线性回归ＩＩＡＢＳＴＲＡＣＴＳｔｕｄｙｔｈｅＣｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｏｆＥｘｅｃｕｔｉｖｅＩｎｃｅｎｔｉｖｅＣｏｍｅ