高管薪酬激励与绩效的相关性研究【开题报告】

《高管薪酬激励与绩效的相关性研究【开题报告】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、毕业论文开题报告财务管理高管薪酬激励与绩效的相关性研究—、立论依据1•研究意义、预期目标研究意义：随着市场经济的不断发展，公司治理结构也成为世界各行业各研究学者普遍关注的问题。高管激励是公司治理最重耍的一环之一，众多的国内外学者对高管薪酬激励与绩效的相关性进行了深入的研究。良好的薪酬激励机制可以促使高管人员努力工作，从而提高公司经营业绩。由于浙江省政策环境、经济环境、社会文化、公司治理等因素的影响，上市公司高管人员的薪酬在数量、结构和持有方式上都引起了很多争议，普遍认为存在不少问题。因此浙江省上市公司高管薪酬激励与经营绩效的研

2、究不仅对于浙江上市公司当前的薪酬激励合理性以及如何通过优化浙江上市公司薪酬激励制度来提升经营绩效具有一定的现实意义，而且对于中国整体的薪酬激励制度的制定具有一定的借鉴意义。预期目标：本文预期在高管薪酬激励与绩效的相关性理论基础上，通过对浙江上市公司高管薪酬激励以及绩效成果现状进行调查，在进行深入研究的基础上，提出相关建议，更好地指导浙江省上市公司制定有效的激励机制。2•国内外研究现状国外研究现状：从上世纪20年代开始，西方学者就对高管薪酬与公司业绩的相关性进行研究，上世纪60年代以前，大多数学者采用规范性研究的研究方法，在60

3、年代以后，大部分学者采用实证方法研究。Taussings和Baker(1925)最早研究发现企业经理报酬与企业业绩之间的相关性很小。Jensen和Murphy(1990)用实证的方法估计公司CEO的报酬与公司绩效之间关系微弱，这种说法影响较大。Hall和Liebman(1998)则通过研究得出经营者报酬与企业业绩具有强相关特征的结论oAggarwal和Samwich(1999)发现随着企业绩效风险增大，企业经理的薪绩敏感性大幅下降，且趋近于零,即薪酬与企业绩效儿乎无关。Morris(2000)在收集了计算机和电子行业的42家公

4、司数据之后，发现也只是可以推翻公司业绩和CEO报酬之间没有线性关系这一假设，但并不能证明两者之间具有很强的止相关关系。RajeshK.Aggarwal和AndrewA.Samwick(2003)从管理者所承担的责任方面出发，研究了不同责任的管理者的薪酬激励水平与业绩的敏感度。总经理薪酬对公司业绩的敏感度高于其他级别的管理者，管理整个企业的经营者薪酬对公司业绩的敏感度高于部门负责人，部门负责人的职责越清晰，其薪酬对部门业绩的敏感度越高，而对公司业绩的敏感度越低。JacksonS・,LopezT.和ReitengaA.(2008)

5、发现高管的薪酬存在粘性的特征，即高管薪酬在业绩上升的边际增加量人于业绩下降时的边际减少量。总的来看，对高管薪酬与企业业绩的关系的研究目前还没有定论，结论是混合的。对于上述研究分歧，源于多方面原因，如所釆用的研究分析样本的不同，所用分析方法的不同等等。国内研究现状：关于上市公司薪酬与公司业绩的相关性问题，我国学者也做了大量的研究，但是起步较晚，而且出现了众多相去其远的结论。1)不存在显著的正相关关系魏刚(2000)用1998年813家上市公司为样本，以ROE作因变量，高管年度报酬、持股比例作自变量，结果发现上市公司高管人员的年度

6、报酬与公司经营业绩Z间不存在显著的正相关关系。李增泉(2000)也表明上市公司高管薪酬激励与绩效并不相关，而是与企业规模密切相关，并表现出明显的地区差异，他用用1998年的数据作样本，以加权ROE代表业绩作因变量，高管年度报酬、持股比例作自变量，结果表明高管薪酬并不依赖于企业业绩，但当经理人持股达到一定数量后，持股比例的高低对业绩具有显著的影响。2)体现出一定的相关关系刘斌、刘星、李世新、何顺文(2003)使用1999-2000年90个样本，并将样本按照薪酬增减分为两类，并以净资产收益率、总资产增长率、营业利润率等指标作为业绩

7、度量指标，利用逐步冋归和路径分析方法，发现在我国上市公司的CEO薪酬层面已体现了一定的激励制约机制。3)存在显著的相关关系张俊瑞、赵进文、张健(2003)使用2001年年度样本数据，经过剔除和抽样后，选取127家上市公司为样本，来研究上市公司高级管理层激励与公司经营绩效、公司规模、持股比例、国有控股比例等Z间的相关关系，公司业绩使用EPS,结果显示薪酬与绩效存在显著的正相关关系。肖继辉(2005)选取2000-2001年样本，采用ROE和RET作业绩指标，在控制公司特征、经理权威、公司治理及人力资本特征后进行回归分析，结果发现

8、公司股票业绩度量变量股票冋报率显著为负，而会计业绩度量净资产收益率显著为正。杜胜利和翟艳玲(2005)研究发现内部所有权与总经理年度报酬之间存在正相关关系。唐建琴(2006)釆用多元线性回归，结果显示我国高管薪酬与企业的规模显著正相关。高管薪酬与企业业绩Z间并不存在较为一致的