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时间:2019-03-17
《高管团队的异质性、创新能力与企业财务绩效研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、1学校代保分巧号:号衣密级:.著果r;UD。—一l■—‘学号—|—i";142082,|心色|、养听疗—P搞棋泰‘‘—.:’1i!譜济吝少p謂數心索斬嗦嗦讀,化‘、1一一、心过勺咕%1硕±学位论文离管团队的异质性、创新能力与企业财务绩效研究研究生姓名:黄菩菩导师姓名:陈良华教授李卫国申请学位类别专业学位学位授卞单化东南大学专化名称会辻论文答辩円期20年月日研化方向財《总监(CFO、学位授予日期20年月日答辩委员会主席
2、评阅人20年月日乘兩扛參硕i学位论文高管团队的异质性、创新能力与企业财务绩效研究专业名称:会计(专业学化)研究生姓名:黄菩菩导师姓名:陈良华教榜RESEARCHONTHERELATIONSHIPAMONGTOPMANAGEMENTTEAMHETEROGENEITYINNOVATION,CAPACITYANDFINANCIALPERFORMANCEADissertationSubmi行ed化SoutheastUniversityFor
3、thePro拓ssionalDegreeofMasterofAccountingBYHUANG-JinginjgSupervisedbyProf-.CHENLianghuaDepartmentofEconomicsandManagementSoutheastUniversityApril2016东南大学学位论文独倒性寅明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研巧工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加W标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已
4、经发表或撰写过的研巧成果,也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢煮。研巧牛《名=矣韦节日巧:东南大学学位论文使用授枚齊明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档.可采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质一论文的内容相致,,可。除在保密期内的保密论文外允许论文被査阅和借阅W公布(包括W电子信息形式刊登)论文的全部内容或中、英文摘要等部
5、分内容。论文的公布(包括W电子信息形式刊登)授权东南大学研究生院办理。 ̄ ̄、wif'k、中研巧生签名::^1^刮磁日期高管团队的异质性、创新能力与企业财务绩效研究研巧生::黄菁菁导师陈良华教授东南大学摘要在新时期,随着市场经济的飞速发展和人们生活质量的提升,中国在世界经济发展中的地位逐渐上升レッ来,人均国民总收入大幅增加,己接近中等。十八大一偏上收入国家平均水平。主要工业产品如粗钢、,、媒水泥等都稳居世界第对外直接贸易投资继续保持世界第H的水平,。与此同时中国也正处在向知识经济、一
6、创新经济的重大转型时期,近两年央行多次降息降准,经济发展不够平稳,对于如何在经济波动的趋势下提高企业的创新能力,已成为研究的热点01,。从到或者说从无到有,企业需要善于创新和创造,通过打造垂直层级,开辟独有的藍海,从而获得超乎想象的收益。因此创新对企业来说是非常重要的。然而创新能力的培养离不开高层管理者对企业的经营和管理,管理层的决策将左右企业的前途,。因此研究高管团队的特征对企业的创新能力有重要的意义。一高效的高管团队能够在短时间内快速融合成个集体,发挥团队的协作能力和群体决策的优势,能够对高层管理领导下
7、的企业发展产生深远的影响。目前国一内外对高管团队的研究程度不,国外的研究从最开始的高管团队特征与财务绩效,国、战略决策的关系角度向存在于两者间的中介变量、调节变量转变内目前还处于初步研究阶段,重点放在高管团队特征与重要变量间的关系研究上。企业、的创新能力作为企业的核屯竞争力,能够通过技术创新、制度创新等方式对企业的决策、绩效产生直接深远的影响。本文为了让离管团队特征与财务绩效的研究一结果更加稳定可信,考虑到团队的中间过程,引入创新能力这中介变量,旨在研究创新能力在两者间的作用程度。只有当高管团队能够最大程度
8、地发挥出团队的创新潜力,才能稳定企业在市场的地位。本文选取高新信息行业102家企业2013年到2015年的数据,采用多元回归、中介变量的鉴定方法等实证研究方法,研究了在引入创新能力作为中介变量后,一中国高
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