领导者的内隐追随对员工建言行为的影响研究

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5、论文中除了特别加Ｗ标注和致谢的地方外，不包含其他人或其它机构己经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均己在论文中作了明确的声明并表示了谢意。．：金：么作者签名、巍日期叫学位论文使用授权声明本人完全了解南京财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借柯；学校可Ｗ公布论文的全部或部，可Ｗ采用影印分内容、缩印或其它复制手段保存论文。保密的论文在解密后遵守此规定。三。之．、＼ｉｋ作者签名：私：述。祐导：日期：ｈ师签名’｜奪乂／南京财经大学硕±学位论文摘要

6、市场经济的迅速发展，使姐织面临的环境呈现出动态性和复杂性的特征，如何在复杂的市场环境中保持竞争优势地位，成为企业需要思考的问题。单纯依靠组织结构的变革和管理层的能力己无法解决所有问题，迫切需要发挥员工个人智慧的作用，还提高组织决策的有效性、及时。建言不仅能提高员工的工作积极性一，不是所有员工都愿意建言预防危机。然而由于建言行为具有定的风险性，因此研究建言行为的影响因素具有重要的现实意义。本研究从内隐追随理论出发，一探讨领导者的内隐追随对员工建言行为的影响及作用机制，并探索领导成员交换是否在其中发挥中介效应。本研究解决的主要问题是

7、：领导者积极的内隐追随和消极的内隐追随如何作一用于员工的促进性建言和抑制性建言；领导成员交换如何中介领导者的内隐追随和建言行为的关系。本研究在对江苏南京、苏州、常州、南通等地各企业进行调研的基础上，通过所调研企业的领导与员工进行配对填写调查问卷的形式来收集数据，２４９，运用ＳＰＳＳ１９０和Ｌｉｓｒｅｌ８７０对数据进行信效度共获得份有效样本．．检验，相关性检验，方差分析和回归分析。本研究的主要结论有：（１）领导者积极的内隐追随与促进性建言和抑制性建言呈正相关关系。（２）领导者消极的内隐追随与促进性建言和抑制性建言呈负相３一关关系。（）

8、领导成员交