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时间:2019-03-17
《组织伦理氛围对员工建言行为影响的实证研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、学巧化号10532学号S131420038分类号密级/OXW碱或乂多HUNANUNIVERSITY硕±学位论文纽织伦理氛围对员工建言行为影响的实证研究学位巧巧人姓名刘泽银巧养单位工商管理学院导师姓名巧职称巧涕教巧学科专业工商管理研究方巧人力裕源管理论文提交日期2016年4月5日1学校代号:0532学号:S131420038密级:湖南大学硕女学位论文纽织伦理氛围对员工建言行为影响的实证研究堂化宙请人姓名:刘浑银导师姓名及巧
2、祿:袁凌教授培养单位;王商管理学院专业名祿:工商管理论义巧交日期;2016年4月5日论文客巧日期:2016年5月27日答雜委员会主巧:孙巧吾教巧TheEmiricalResearchofeI打幻uencesoforanizationalethicalpthg’climateonEmloeesVoiceBehaviorpybyLIUZ巧inBHunannormaluniversit2013.E.(BusinessSchoolof)yAthesiss
3、ubmitedinpartialsatisfactio打oftheReuirementsforthedegreeofqsterofanaemenMaMgtinBusinessManagementintheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorProfessorYUANLingApril,2016硕±学位论文湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研巧所取得的研巧成果。除
4、了文中特别加W标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写的成果作品,均。对本文的研巧做出重要贡献的个人和集体已在文中明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名日期年月'^日^学位论文版权使用授权书、本学位论文作者完全了解学校有关保留使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查间和借阅。本人授权湖南大学可将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行。检索,可、(^采用影印缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文本学位论文属于1
5、、保密□,在年解密后适用本授权书。2、不保密口。""(请在W上相应方框内打V)作者签名;日期:脅《年月夕日从/导师签名:攻曰期:名年^月r曰来I组织伦理氛围对员工建言行为影响的实证研究摘要一。伴随着经济全球化的进步加强,企业面临的竞争愈加激烈如何在激烈的竞争中保持并増强企业的创新性和适应性已成为企业急需解决的问题。员工建言行为是一种积极的角色外行为,对企业创新和变革等方面具有重要作用。组织伦理氛围对员工的行为决策有很好的预测作用,但其与员工建言行为的关系研究还。缺乏实证探讨因此,在本研究中引入也
6、理安全感作为中介变量和个体集体主义。倾向作为调节变量,探讨组织伦理氛围与员工建言行为行为的关系及其作用机理本文首先对组织伦理氛围、也理安全、个体集体主义倾向W及员工建言行为的相关理论和文献进行综述,深入探讨组织伦理氛,构建本文的研究框架。其次围与员工建言行为间的作用机理,分析了也理安全感和集体主义倾向在组织伦理氛围与员工建言行为关系中分别起到的中介和调节作用,,并提出研究假设。再次编制调査问卷,通过初试对问卷进行修正,得到正式问卷。最后,运用信度和效度分析、相关分析及结构方程模型等方法对量表进行检验,并对研巧假设进行验证。
7、研巧结果表明,不同个体因素和企业因素对组织伦理氛围、也理安全感、个体集体主义倾向和员工建言行为具有不同影响。关怀型、规则型伦理氛围对员工促进性建言行为和抑制性建言行为都具有显著的正向影响,并且也理安全感在其间起到了中介作用;工具型伦理氛围对必理安全感和建言行为没有显著影响:集体主义倾向在屯、理安全感与促进性建言行为和抑制性建言行为间的关系中存在思著的调节效应。针对研究结论,本文从营造建言氛围、提升员工必理安全感水平等角度为管理者提出针对性建议,进而改善员工建言行为状况。:组织伦理氛围;也理安全感关键词;集体主义倾向;建言行
8、为n硕±学位论文乂bsact化Withthefur
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