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时间:2019-03-17
《员工工作伦理对建言行为的影响研究——基于组织认同的调节作用》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、*命义?爹ShanxiUniversity2016届硕±学位论文员工工作伦理对建言行为的景刮向妍究基于组织认同的调节作用作者姓名王亚捷指导教师张苏串副教授学科专业企业管理研究方向人力资源管理培养单位经济与管理学院学习年限2013年9月至2016年6月、I.;iI1^il,iiii?"I華^II-六年六月詰;;1%■屑季管山西大学2016届硕db学位论文员工工作伦理对建言行为的影响研究一 ̄基于组织认同的调节作用作者姓名王亚錬指导教师张苏串副教
2、授学科专业企业管理研究方向人为资源管理培养单位经济与管理学院学习年限2〇13年9月至2016年6月二〇—六年六月ThesisforMaster、degrees,ShanxiUniversity,2016Researchon化eInfluenceofWorkE化ictoVoiceBehaviorBasedoneModera出tinEfectofgOrganizationalIdentificationStudentName猶|i按Suervis
3、orAssoc-piateProf.SuchuanZhangMaorMaskrofBusinessAdministrationjSecialtHuman民esourceManaementpygDepartmentSchoolofEconomicsandManagement-ResearchDuration2013..09201606June2016,目录中文摘要IAbstractIll一第胃绪论1.11研充背景11.2研巧目的和意义1.1.21
4、理论意义1.1.22实践意义21.3论文的结构31.4研究方法41.5研巧的创新点5二章7第文献综述.12工作伦理的相关理论研究72丄1工作伦理的定义72.1.2工作伦理的结构82丄3工作伦理的前因变量102丄4工作伦理的结果变量112丄5现有关于工作伦理的研究小结132.2组织认同的相关理论研究132.2.1组织认同的定义132.2.2组织认同的结构142.2.315组织认同的前因变量2.2.4组织认同的结果变量16
5、2.2.5现有关于组织认同的研究小结172.317建言行为的相关理论研究2.3.】建言行为的定义17..232建言行为的结构182.3.3建言行为的前因变量192.3.4现有关于建言行为的研究小结20第H章研究设计21■I.31研究假设213丄1工作伦理对建言行为的影响213丄2组织认同对建言行为的影响223丄3组织认同对工作伦理与建言行为关系的调节作用233.2研究模型24.33变量的测量24,3.3.1工作伦理的测量工具243.3.2组织认同
6、的测量工具253.3.3建言行为的测量工具253.425被试和样本数据第四章实证分析294.-1量表的信度分析29.42量表的效度分析巧4.2.1工.29作伦理量表的效度分析:4.2.2组织认同量表巧的效度分析4.2.3建言行为量表的效度分析314.3口.....人统计学变量对建言行为的影响324.3.1性别对建言行为的影顿程度分析324.3.2年龄对建言行为的影响程度分析,324.3.3教育水平对建言行为的影响程度分析33
7、4.3.4职务属性对建言行为的影响程度分析334.3.5单位性质对建言行为的影响程度分析334.3乂职业对建言行为的影响程度分析344.3.7收入水平对建言行为的影响程度分析344.4相关性分析%4.5回归分析%45.1工.作伦理对建言行为的回归分析%4..52组织认同对建言行为的回归分析巧4.5.3组织认同的调节作用检验38五章结果与讨论41第5.1假设验证结果汇总415.24实证分析结果解释15..21工作伦理对建言行为的影响作用解释415.2.2组织
8、认同对建言行为的影响作用解释425.2.3组织认同的调节作用解释4345第六章研究结论、建议和展望,6.1研究结果总结456.2管殖实践建议456
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