莱比沃德公司知识型员工激励研究

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1、学校代号10532学号S1414W1202分类号密级工商管理硕士学位论文莱比沃德公司知识型员工激励研究学位申请人姓名肖琼培养单位工商管理学院导师姓名及职称李亚伯副教授学科专业工商管理硕士（MBA）研究方向组织行为与人力资源管理论文提交日期2016年5月8日学校代号：10532学号：S1414W1202密级：湖南大学工商管理硕士学位论文莱比沃德公司知识型员工激励研究学位申请人姓名：肖琼导师姓名及职称：李亚伯副教授培养单位：工商管理学院专业名称：工商管理硕士（MBA）论文提交日期：2016年5月8日论文答辩日期：2016年6月13日答辩委员会主席：姚艳虹教授Researc

2、honKnowledgeWorkersMotivationofRpworldCompanybyXIAOQiongB.E.(HunanUniversityofArtsandScience)2011AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftherequirementsfortheprofessionaldegreeofMasterofBusinessAdministration(MBA)intheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorAssociateProfessorLIYaboMay,2

3、016湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的，研巧成果。除了文中特别加１＾标注引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写的成果作品。对本文的研巧做出重要贡献的个人和集体，均己在文中Ｗ明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。１作者签名：日期：２０６年５月８日Ｉ方肯、学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可Ｗ将本

4、学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于１、保密□在年解密后适用本授权书。，２、不保密回。＂＂（请在Ｗ上相应方框内打Ｖ）作者签名：《１日期：２０１６年５月８日）莱比沃德公司知识型员工激励研究摘要进入本世纪以后，全球经济发展加速，并逐渐发展成为一个以知识为主导的时代，知识型员工逐渐成为企业的核心竞争力。我国加入WTO以后，越来越多的产品咨询企业在我国落地生根，莱比沃德科技有限公司就是一家具有外国背景的产品咨询公司。莱比沃德公司仅利用国外的产品咨询技术想在中国市场

5、站稳脚跟还是很难，该公司想要发展就不能离开知识型员工的帮助。如何激励知识型员工，吸引更多优秀的员工加入公司，对莱比沃德在中国发展壮大具有非常重要的意义。本文以莱比沃德公司知识型员工为研究对象，在确定本文研究背景及意义、文献综述与理论基础的情况下，首先通过对莱比沃德公司、发展历程以及组织机构进行简单介绍，并从物质激励、精神激励以及工作激励三个方面入手，对莱比沃德公司知识型员工激励机制现状进行分析；然后根据莱比沃德公司实际情况设计出公司激励因素调查问卷，并通过调查问卷的数据分析，找到本公司知识型员工激励机制中存在的问题以及原因，进而确定出莱比沃德公司知识型员工激励方案设计

6、的原则及目标，并以该原则及目标为指导，设计出公司管理部门、研发部门以及营销部门知识型员工物质激励方案；其次再从知识型员工培训、个性化需求以及企业文化来设计出精神激励方案；最后从知识型员工职业生涯发展、知识型员工参与式管理设计出工作激励方案。本文为了保证激励方案在莱比沃德公司中能够得到顺利实施，笔者从公司知识型员工激励方案实施步骤、实施保障以及两个方面进行了阐述，并提出了相应的保障措施。本文的研究结果，对于激励莱比沃德公司知识型员工有着一定的现实意义，除此之外，本文的研究还能够给同行业其他企业带来一定的借鉴意义。关键词：莱比沃德公司；产品咨询行业；知识型员工；员工激励I

7、I工商管理硕士学位论文AbstractWiththerapiddevelopmentoftheglobaleconomyin21stcentury,thewholeworldhasevolvedintoabrandneweradominatedbyknowledge.Hence,knowledgeworkershavegraduallybecomethecorecompetitivenessofenterprises.SinceChinajoinsWTO,anincreasingnumberofproductconsultingenterprises