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时间:2017-11-07
《毕业设计(论文)-瑞德科技公司知识型员工的激励问题研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、摘要在知识经济时代,企业的生存和发展与知识型员工密切相关。而知识型员工的产出数量和质量很大程度上取决于企业对知识型员工的激励。现代企业的发展被越来越多的管理者认为是人的发展,而企业中知识型人才的作用在企业中起着至关重要的作用,因此,如何对知识型人才进行有效的激励管理,使知识型员工的潜能得到充分的发挥成当代企业员工激励制度的一个重要问题。本文从管理学和人力资源管理的角度出发,通过对知识型员工的涵义、必要性的分析,分析了瑞德公司的现状,揭示了公司对知识型员工激励中存在的问题,并此分析这些问题,在公司现有条件下提出企业对知识型员工的对策及建
2、议,从而论证了有效地对知识型员工的激励是非常重要的,能有效提高企业的经济效益。关键词知识型员工激励激励制度IIAbstractIntheeraofeconomybasedonknowledge,theexistenceanddevelopmentofanenterprisehasacloserelationshipwiththeknowledgeworkers.Andtheoutputquantityandqualityoftheknowledgeworkerslargelydependsontheincentivefromtheen
3、terprise.Moreandmoregovernorsthinkthatthedevelopmentofmodernenterpriseisthedevelopmentofmanpower,whileknowledgeworkerinenterprisesplaysanimportantrole,therefore,howtoeffectivelyprocessthemanagementandmakefulluseoftheirpotentialbecomesanimportantproblemofworkersincentive
4、systemofmodernenterprise.Fromtheaspectofprinciplesofmanagementandhumansourcemanagement,thispaperanalysesthepresentsituationofRUIDECompanythroughthedefinitionandimportanceofknowledgeworkers,andalsorevealstheproblemsexistedintheincentivesystemofknowledgeworkers.Accordingt
5、otheseproblems,thispaperputsforwardthestrategyandadvicesfortheenterprisesandsuggeststhattheincentivetoknowledgeworkersisveryimportantanditcanincreasetheenterprises’benefits.KeywordsKnowledgeworkerincentiveincentivesystemII目录摘要IAbstractII一、知识型员工激励的必要性1(一)知识型员工的涵义1(二)知识型员
6、工激励的必要性2二、瑞德科技公司知识型员工激励现状分析3(一)公司概况3(二)公司知识型员工的现状3三、企业在知识型员工激励中存在的问题4(一)忽视企业文化、环境对知识型员工激励作用4(二)忽视知识型员工的培训和继续教育4(三)薪酬计划不尽合理5(四)僵硬的职业发展之路5(五)激励的形式要多样5四、企业对知识型员工的激励对策和建议5(一)建立以人为本的企业文化5(二)建立人力资本培训制度6(三)建立起行之有效的薪酬制度6(四)给知识型员工充分的自我发展的空间,注重其个人成长7(五)采用多种多样的激励方式,激发员工的工作积极性和创造性7
7、(六)对知识型员工进行激励的相关建议8五、结论9致 谢10参考文献1113瑞德科技公司知识型员工的激励问题研究二十一世纪是知识经济时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工是新型的工作群体,他们的工作与个性具有极其鲜明的时代特征。管理与激励知识型员工,是企业在激烈的市场竞争中处于不败之地的关键。如果仅仅运用传统的激励手段去管理现代企业的知识型员工,往往会使企业陷入困境。因此,有必要探讨运用现代激励手段和理论工具对知识型员工进行有效激励。现代企业人力资源管理必须适
8、应这种变化,将重心转向如何激励知识型员工。采取科学的、有针对性的改进措施,达到企业与知识型员工“双赢”的目的。一、知识型员工激励的必要性当今处于高速发展的知识经济时代,人力资源的管理对象已经发生变化,更多地是面对知识型员
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