美国大学教师薪酬制度研究

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1、？分类号：－密级：－矣為乂審硕±研究生学位论文美国大学教师薪酬制度研究专业：髙等教育学研究方向：商等教育管理研究生：张兰茜指导教师：赵映川论文起止日期：２０１４年９月至２０１６年４月：：分类号密缴參泉知火￥硕±研究生学位论文美国大学教师薪酬制度研究专业：高等教育学研究方向：髙等教育管理研究生；张兰茜指导教师；赵映川论文起止日期：２０１４年９月至２０１６年４月ＴｈｅＳｔｕｄｏｆＦａｃｕｌｔＣｏｍｅｎｓａｔｉｏｎＳｓｔｅｍｉｎＡｍｅｒｉｃａｎｙｙｐｙＵｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ

2、Ｍａｏｒ：ＨｉｈｅｒＥｄｕｃａｔｉｏｎｊｇＳｔｕｄＤｉｒｅｃｔｉｏｎ：ＨｉｈｅｒＥｄｕｃａｔｉｏｎＭａｎａｅｍｅｎｔｙｇｇＰｏｓｔｇｒａｄｕａｔｅ：ＺｈａｎｇＬａｎｉａｎｑＴｕｔｏｒ：ＺｈａｏＹｉｎｃｈｕａｎＳｃｈｏｏｌｏｆＥｄｕｃａｔｉｏｎＹａｎｔｚｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｇｙＳｅｔｅｍｂｅｒ２０１５ｔ；ｏＭａ２０１６ｐ，ｙ，摘要美国的高等教育发展迅速的同时在科学研究领域成绩斐然，诞生了诸多诺贝尔科学奖获得者。送不仅与美国大学浓厚的学术气氛相关，还归功于其灵活富效的薪酬制度。美国大学教师薪酬制度具有市场化程度高，

3、薪酬水平具有竞争力，薪酬结构合理和福利制度人性化的特点。实际上，美国大学采取了人性化的直接薪酬与间接薪酬相结合的多元薪酬结构，其中直接薪酬占有主要部分，同时配备。了完善的福利制度与退休制度，充分保证了教师权益在制定方式上，设立薪酬委员会统筹全校薪酬管理事务。薪酬政策、薪酬计划和策略的制定主要由薪酬办公室负责，。做到了高效合理，而薪酬制定过程中始终竖持激励保留人才的原则一与时俱进。；在制度类型上，美国大学教师薪酬主要有签约薪资制和单薪资制签约薪资制的主要做法大学根据教师的教育水平、工作经验、学术成果等预期教师可能的年度产出，并与教师本人协商工作量，学院

4、再对大学教师进行考核确定发挥了教师的个人优势一。。而单其薪酬体现了自身结构的优势，充分薪资制下＂＂学校通过学术排名特别设定教师的工资，体现了美国社会同工同酬的社会理Ｊ旺、〇本文Ｗ美国大学教师的薪酬制度为研究对象展开分析和调查，研究方法主要包括采用了文献法、比较法、和案例分析法等方法。首先对薪酬及其相关概念进行界定，然后论述了美国大学教师薪酬制度的演变丈，纵向上分析历史发展，横向上将目前社会主要两种制度进行对比一，在此基础上阐述了单薪资制与签约薪资制的优劣不同。分析薪酬制度的影响因素及特点并选取美国多所著名大学作为案例进行案例研究。最后针对我国大学

5、教师薪酬制度管理中存在的市场调节作用不明显、薪酬水平缺乏竞争力、薪酬结构不合理、福利与保障制度不健全等问题：进行了总结，并根据美国大学教师薪酬制度的特点有针对性的提出了解决对策一岗位不同级别不同学科的大第，充分发挥市场的调节作用，明确各级大学不同学教师工资的差别。第二，提髙薪酬水平，充分发挥市场的导向作用，建立多渠道经费筹措体系。第Ｈ，改善不合理的薪酬结构，应提高基本工资比重，弱化岗位工资和薪级工资。第四，健全福利制度，建立完善的教职工福利计划，完善教师王资组成中的非货币薪酬，确定适合教师自身特点的福利制度。目前我国大学教师薪酬制度尚在发展阶段，研究

6、美国大学教师的薪酬制度，可Ｗ促进我国高等教育人事改革巧薪酬制度改革的发展，在调动广大教师工作积。极性的同时激励他们创新，帮助学校更快更好的发展：关键词美国，大学教师，薪酬制度Ｉ乂ｂｓ化ａｃｔＡｓｔｈｅｆａｓｔｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇｏｆＡｍｅｒｉｃａｎｈｉｇｈｅｒｅｄｕｃａｔｉｏｎ，ｉｔａｌｓｏｍａｄｅ民ｅｍａｒｋａｂｌｅａｃｈｉｅｖｅｍｅｎｔｓｉｎ化ｅｆｉｅｌｄｏｆｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｒｅｓｅａｒｃｈ．ＡｍｅｒｉｃａｎｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｒｏｄｕｃｅｄｍａｓｓｉｖｅｐｎｕｍｂｅｒｏｆＮｏｂｅｌｐｒｉｚｅｗｉ

7、ｎｎｅｒｓ．ｌｔｉｓｎｏｔｏｎｌｙｂｅｃａｕｓｅｏｆｔｈｅｓｔｒｏｎｇａｃａｄｅｍｉｃａｔｍｏｓｈｅｒｅａｌｓｏｏｗｅｔｏｔｈｅｃｏｍｅｎｓａｔｉｏ打ｓｓｌ：ｅｍｗｈｉｃｈｉｓｈｉｇｈｅｒｅｆｉｃｉｅｎｔａｎｄｐ，ｐｙ打ｅｘ化ｌｅ．Ａｍｅｒｉｃａｎｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍｉｓｃｈａｒａｃｔｅｒｉｚｅｄｗｉｔｈｈｉｇｈｌｙｄｅｖｅｌｏｐｅｄｍａｒｋｅｔｉｚａｔｉｏｎ，ａｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｓ