对美国高校教师薪酬研究的分析

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1、对美国高校教师薪酬研究的分析孙凯歌浙江工业大学优质的师资是美国高等教育取得突出成就的关键因素，而薪酬在教师选拔、聘任、管理和激励上发挥着重要作用。美国大学教师联合会对高校教师薪酬进行数据调查与采集，分析丫高校教师薪酬明显受市场因素和政府财政政策的影响，社会捐助也是影响教师薪酬的因素之一。薪酬制度中性别不平等的问题、高校“薪酬压缩”现象和薪酬政策制订中的参权问题也一直受到联合会的关注。国内对美国薪酬的研究侧重从基木内涵、理论基础、制度制订、借鉴经验这四个方面展开，这对于我国高校吸引人才，进行高效的教师

2、管理可发挥参谋作用。关键词：高校;教师薪酬;美国;美国是当今世界尖号高等教育强国，不仅在教育思想和模式上处于领先地位，办学的规模和学术水平也首屈一指。优质的师资是美国高等教育取得突出成就的决定因素，而薪酬乂是高校教师系统的核心动力，在高校教师的选拔、聘任、管理和激励上都发挥着重要的作用。薪酬实质上代表组织与员工之间公平的利益交换关系，既是组织的成本支出，也是员工获得的劳动回报，它对员工的行为有很大的潜在影响，是激励员工提高生产效率的动力和源泉。ui在高等教育领域中，薪酬是教师工作的报酬，通常为经济型

3、报酬。薪酬关乎着每位教师的权利与收入，涉及到整个师资队伍的稳定与壮大，长远来说影响着高校乃至国家高等教育事业的进步与发展。一、国外对高校教师薪酬的相关研宄国外学者关于高校教师薪酬的研宄成果颇丰，无论是学术团体组织还是个人，都对高校教师薪酬情况进行了概况梳理、分类比较、综合描述、影响因素分析、问题解读以及对策探索等。（一）美国大学教师联合会对高校教师薪酬进行长期的跟踪调查在百家争鸣的研究成果屮，最突出的便是美国大学教师联合会（AmericanAssociationofUniversityProfess

4、ors,简称AAUP），该组织自成立以来便对美国高校教师的薪酬情况进行了跟踪分析和系统报道。AAUP每年都会对全国的学院和大学教师工资和福利进行数据调查和釆集，通过比较分析形成报告。从1999-2016年，报告关于高校教师薪酬的内容主要包括以下四个方面。m首先，对美国大学教授收入情况进行分类调查整理。其次，关注国家经济发展状况和政府拨款对高校教师薪酬变化的影响。第三，关注社会热议话题，探寻导致高校教师薪酬不平等的原因。第四，分析流动性教师群体对薪酬的影响。AAUP一直以来都对美国高校薪酬情况进行着高

5、度关注，今年4月发布的《高等教育正处于十字路门》屮，重点介绍了高校终身教授的薪酬情况、经济地位以及终身教授所带来的经济效益，由此进一步指出了终身制度的改革建议。U1总之，AAUP的年度薪酬报告为大众展示了大量美国高校教师薪酬的数据资料，总结了美国当前高等教育界热议的薪酬话题，深入分析了薪酬背后的渊源，提出了值得借鉴的策略。（二）总结高校教师薪酬的特点及影响因素美国高校教师薪酬是最具有国际竞争力的，在20世纪，以实际货币计算，高校教师薪酬水平一直处于增长趋势，但在过去的近二十年间，涨幅降低，与美国其它

6、从业者的薪酬相比，劣势地位正在不断加剧，U1美国教师薪酬的特点和变化情况始终受到众多学者的关注。在研究中学者首先对美国高校教师的薪酬特点进行了总结概括。美国是自由自治的市场化国家，在市场价值影响下，学术界也存在着薪酬差别现象，特定的学术领域在大学以外的整个经济体系中都受到市场价值的影响。最突出的特点是，从事不同学科教学研究的教师薪酬差异明显。教师薪酬水平是多种因素共同决定的，除学科属性外还包括，个人角色、职业责任、学校类型和教师等级等。由于教师的教学水平很难衡量，因此实际上教师的等级往往是薪酬发放的

7、客观标准，主耍包括教师的职位晋升、终身教授身份和绩效指标，这些通常由教师教学成就、学术能力、科研成果、对学校以及社区的贡献度等来决定。m此外，影响薪酬水平的还有学校的性质，即私立高校提供的薪酬通常要高于公立高校。[6]在探究高校教师薪酬水平影响因素的同时，学者们普遍对薪资构成进行Y调查，对于美国的高校教师来讲，高校提供的的基本薪资是其薪酬的主耍部分，该薪资是由其所在的高校根据自身的薪酬等级，并结合较广泛的学术市场和教师的竞争环境所决定的，突出强调美W高校的薪酬明显受市场因素影响:各个学术领域学术人员

8、的薪酬差异反映了市场竞争领域中相关专业的相对价值。£21不容忽视的是，美国高校教师薪酬中，向学术人员提供一系列丰厚的附加福利，如住房和子女教育补助等。m(三)关注外部支持现象的发生对大学教师薪酬的意义外部支持(OutsideOffers)指的是其他教育机构对大学教师提供的与本校和似的资金待遇。M该现象在美国学界一直受到争议也是学者在研宄美国高校教师薪酬时重点关注的问题。1961年，美国大学教师联合会发布关于教师薪酬问题的报告屮，开篇指出“学院或大学教师的流动性对美国高