研究型高校教师薪酬制度分析与设计研究

《研究型高校教师薪酬制度分析与设计研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、第二章研究型高校教师薪酬制度设计的影响因素分析2．1高校教师的职业特点中国自古就有尊师重道的传统。从情感的角度讲，教师的确是“人类灵魂的工程师”，是天底下最崇高的事业。高校教师作为职业化的教育工作者，其主要任务是通过对学生实施高等教育和大学后教育，系统地、大规模地提升教育对象的人力资产总体价值。高校教师的价值主要体现为其提供的教育服务在多大程度和多大规模上提高了教育对象的人力资本水平．从现实的角度看，知识经济全球化的时代特征，强化了经济社会对智力劳动的需要以及智能型劳动者在激烈竞争中的价值。虽然教师担负着“育人育才”的责

2、任，但教师归根结底是一种职业，同其它职业一样，工作积极性和工作热情不是与生俱来的，也需要通过科学、合理的薪酬制度设计对他们进行激励．而要对教师进行有效激励，就要求我们首先对高校教师的职业特点有一个全面的了解。2．1．1智力密集前期投入大高校教师行业是智力高度密集行业，其从业人员的平均学历之高、学识之深，是很少有行业能与之匹敌的。要想在一个研究型高校里当教师，其学历要求至少是硕士，而要达到这一点，从业者需要付出大量的人力资本投资。表2-1是对几种有代表性的职业所需的人力资本投入的一个大致估计。表2一l几种职业所需人力资本投

3、入单位：万元学历高中／技校大专本科硕士博士有代表性的职业技工文员软件开发科研人员高校教师所需的人力资本1．5101324362．1．2职业风险小工作自由度高1．职业风险小主要体现在以下两个方面。首先，与其它职业相比，高校教师工作相当稳定。其原因，一是目前高校的用人体制还带有浓厚的计划经济时代色彩；二是这个职业对从业者有较高的要求，就业门槛高；三是从资产专用性的角度讲，教师在高校期闻所获得的技能具有非常强的专用性，离开高校这个舞台，将很难有用武之地，这从客观上第二章研究型高校教师薪酬制度设计的影响因素分析要求我们对高校教师

4、有一定的职业保障，否则将很少有人会安心在教师这个行当发展。其次，工作环境中危及健康的因素很少。大学一般远离喧闹的街市和污染较重的厂矿企业，这就保证了高校教师能够在良好的环境中为学生答疑解惑，不会受到外界损害健康的因素影响。2．工作自由度高主要体现在以下两个方面。从劳动时问看，高校教师一周的平均课时一般不会超过6节，加上每年的寒暑假，教师可自由支配的时问相当多。从劳动过程看，高校教师在工作过程中享有很高的自由度，不必执行像其他许多行业的每日8小时工作时长。2．1．3劳动成果难以衡量在教学方面，教师的最终成果主要体现在“学生

5、质量的改进或提高”上。由于以下原因，决定了要准确衡量教师在教学上的成果几乎不可能：因为学生质量本身很难衡量，学生质量高低，除了受学校教师的影响外，还受制于其它很多因素如学生本人的主观能动性、校风等。此外。学生质量的提高或改进是许多教师“合作”的结果，要界定某一位教师在其中所起的作用，是相当困难甚至不可能的。在科研方面，科研成果虽然相对具体，但也不好衡量。因为：科研过程难以控制；科研成果很少有明确的衡量标准，软性成果尤为如此。2．1．4工作动机非货币化工作动机非货币化主要由以下两方面决定：首先，工作本身的激励。高校教师属于

6、知识工作者，而知识工作者的一个共同点就是工作本身能对其提供很好的激励，其中包括得意门生的成长，科研成果得到承认，以及在科研过程中克服困难所拥有的成就感等等。其次，中国传统文化的影响。中国传统文化以儒家思想为核心，强调义务，崇尚贡献，重义轻利。在这种文化下熏陶出来的士子多“视钱财如粪土”，不屑于动辄谈钱。虽然这些传统文化在现代社会有衰减之势，但在知识分子云集的高校里，还是相当有市场的。2．1．5工作具有很强的创新性从具体形态看，高校教师的主要工作是教学和科研。从抽象层面看，高校教师的主要工作是知识的创新、整合和传播。不论是

7、从哪个层面，教师的工作都需耗费大量脑力。而且随着知识更新速度不断加快，随着各种文化和学术观点的相互激荡，客观上要求高校教师不断地快速更新自己的知识体系。这一方面给他们的工作增加了许多无形的压力，另一方面也对高校教师本身的知识更新能力提出了更高的要求。第二章研究型高校教师薪酬制度设计的影响因素分析2．2高校教师薪酬的概念及其功能2．2．1薪酬的概念所谓薪酬，就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利，他涵盖了员工由于为某一组织工作而获得的所有直接和间接的经济收入，通常也称作工资。

8、高校教师薪酬的实质是高校对教师为高校所做的贡献，包括他们实现的工作绩效，付出的努力、时间、自身的学识、教学的水平和质量、教学经验等等，所付给教师的相应回报与答谢。这实质上是一种公平的交易和交换。2．2．2高校教师薪酬的构成高校教师的薪酬主要由以下几部分构成：基本薪酬、岗位津贴和福利。1．基本薪酬基本薪酬是指一个组织根