网络嵌入对高新技术企业研发人员创新绩效的影响研究——以创新效能感为中介变量

《网络嵌入对高新技术企业研发人员创新绩效的影响研究——以创新效能感为中介变量》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、．－‘－—；＾？＇．巴—山。二二？ｙ记－—一‘二常一？－声－＇＇＊＊－、一－＾：Ａ？方二．．＊＇，：、、＇‘＇■？：节．义转斬解奇公．Ｖ兩韓杂完：片点＾．、＇．，．、？、：、．．．；２０１３０５７０３０２７一￣．？分类号ＶＮ学号巧Ｃ為一，＇‘＇＇’＇、学校代巧１０４８８；．＼，译每（、密级／一一／韦＇＇诚‘ｔ；‘ｒ．．＼：ｖ巧．，；＇，心，古ｙ＾＇、＇．．．一－．＇——‘，；－／八：丫．．：沪、．＾．；ｒ為馨鱗苗苗．＇．’；；＇屯‘已遍觀攪：讀

2、藻喊葦新诱种若未？堂該喔＂＾？，：？ｙ．＇．，ｎ憔裝續禱議替，，：纖＂‘＇－、：．ｘ；证軒？０；Ｓ也．４心苗＊硕±学位论文苦；－＂术．．．、＊－■：心．：．＇＇－－心．－－－一－＾＇：，－—：＾；点；＇一：Ｖ．知ｒ―如－古：，．，．＾＞＾＾町——＇－？Ｗ＇一＊．，．＇．．．，．一，：．，．＇．山■，／５、．？一—一、－＊、、、、＊―——：：：乂三番氧设南：异／／：！；节、肉络嵌入对高新技术企业硏发人员初：某＾新绩效的影响研究—感创

3、新效能■＇／Ｉ户－．．：謹：：／藝为中介变量，＾、．…Ｊ二＾Ｔ一．一；，／二一；Ｖ人学位申请谭蓉Ｖ；．’＾＾￣－＇；玄ｖ‘啼ｙ苗貨＼／令―茜發心一业：Ｖ学科专只工管埋商－Ｃ巧￣■—■一—￣、＂、．＇一＇＇＂＇：一＇－——｛７－＿＿＿主？占＇／；指导教李永教授碱户师周’一—．、．＇＿，．诲、ｙ／／；致—與；２０１６５１５辩曰期年月曰Ａ答．产．＊．．一心１矜，，丫开；、．＂－，？■．－．．一‘次。■；吁、一．：

4、巧气７＇批．而＾＂＇、。．ｒ＇；‘、－■；一‘、Ｖ：．ｔ知／＊Ｔ，：‘Ｉ：一、－’？一．‘．，ｆ－－一二＂＇心、、＇ｔ：＇，一冷公３心＇ｒｖ，—乂游．、養，Ｖ安：：声．令，―．＾－－：＇＇古护ｉ．亡、蟲旬．说ADissertationSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterinManagementAStudyofNetworkEmbeddedness’ImpactonInnovationPe

5、rformanceofR&DPersonnelinHigh-techEnterprises:TakingCreativeSelf-efficacyasIntermediateVaribaleMasterCandidate：RongTanMajor：BusinessAdministrationSupervisor：Prof.YongzhouLiWuhanUniversityofScienceandTechnologyWuhan,Hubei430081,P.R.ChinaMay15th,2016武奴科技大学研究生学位论文创新性声明：所呈

6、交的学位论文是本人在导师指导下本人郑重声明，独立进行研究所取得的成果。除了文中己经注明引用的内容或属合作研究共同完成的工作外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贾献的个人和集体，均己在文中＾Ｊｌ。ｌ明确方式标明一申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担切相关责任。化心ｙ论文作者签名：？旅曰船皆ｊ研究生学位论文版权使用授权声明本论文的研巧成果归武汉科技大学所有，其研究内容不得＾１＞其它单１位的名义发表。本人完全了解武巧科技大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校

7、保留并向有关部ｎ（按照《武巧科技大学关于研巧生学位论文收录工作的规定》执行，送交论文的复印件和电子版本允许论文被查阅和借阅，）同意学校将本论文的全部或部分内容编入学校认可的国家相关数据库进行检索和对外服务。论文作者签名：蓋是巧輔师签名：Ｍ日期：摘要当前，从全球范围来看，创新驱动成为大势所趋，新一轮科技革命和产业变革正蓬勃兴起。敏锐把握科技创新发展趋势，紧紧抓住和用好科技与产业变革机遇，是高新技术企业快速发展、立于不败之地的重大战略举措。研发人员作为高新技术企业创新主体，是高新技术企业的异质性人力资本与核心资源。

8、其开发与激励，是高新技术企业克服研发投入不足、提高劳动生产率的重中之中，也是高新技术企业获取持续竞争力的关键。由于研发工作的复杂性、创造性和知识密集性，使得研发人员具有高创新、高