高新技术企业研发人员工作嵌入对创_省略_绩效地影响_以创新能力为中介变量_李永周

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1、35ज03௹॓࿐࿐ა॓࿐࠯ඌܵ৘Vol.35,No.032014୍03ᄅSCIENCEOFSCIENCEANDMANAGEMENTOFS.&T.Mar.2014高新技术企业研发人员工作嵌入对创新绩效的影响——以创新能力为中介变量李永周，黄薇，刘旸(武汉科技大学管理学院，武汉430081)摘要：高工作嵌入度的研发人员往往被认为能够通过高创新绩效为企业带来效益，但对其科学性及作用机制仍缺乏实证依据。基于工作嵌入、创新能力与创新绩效的逻辑关系和相互作用机制，运用结构方程模型和AMOS数据分析软件，对假设模型进行

2、验证，揭示研发人员工作嵌入对创新绩效的作用机理，指出工作嵌入对高新技术企业研发人员的创新绩效具有良好的正向影响作用，而其中创新能力通过工作联结和工作牺牲起到重要的中介作用。关键词：高新技术企业；研发人员；工作嵌入；创新能力；创新绩效中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1002-0241（2014）03-0135-090引言异质性特征，在其进入企业带来新的活力和竞争力随着科学技术的日益更新与发展，经济全球化的同时，也使得研发人员的管理，特别是创新绩效的正以矫健的步伐高速扩张，知识经济时代已然降

3、管理成为亟需解决的现实问题。尽管工作嵌入理论临。特别是2008年以来，在后金融危机时代的背景为研究员工离职问题提供了全新视角，但对于如何下，企业更需要通过不断增加研发投入，提升创新能通过提高高新技术企业研发人员的工作嵌入程度，力，构建核心竞争力，以彻底摆脱金融危机所带来的有效提升其创新能力，从而实现更高的创新绩效，则冲击和余震。博斯咨询公司对2011年世界1000家研有待进一步研究与分析。本文将以我国高新技术企发预算最多公司的调查显示，其研发总投入高达业研发人员为研究对象，探讨工作嵌入对创新绩效[1]的影

4、响作用，并将创新能力作为中介变量进行分析，6030亿美元。京都天华会计师事务所2010年发布的《国际商业问卷调查报告》显示，国内企业提高研期望从理论上对高新技术企业提高研发人员创新绩发投入的意愿全球排名第一，对于研发投入的“乐观/效的实践做出探讨。悲观相差指数”达到52%，而全球平均水平，仅为1相关文献研究与理论基础[2]25%。研发活动的广泛开展使得我国企业对研发人按照经合组织相关定义，研发人员是指直接从员的需求不断上升，对高新技术企业研发人员的引事研发工作以及提供相关服务的人员总和，包括研[3]进、开

5、发和保持也再次成为理论研究和实践工作的究者、技术及同类员工和辅助支持人员。对高新技热点和难点问题。术企业而言，研发人员的价值在于其通过创意、分[4]作为研究与发展核心推动力量的高新技术企业析、设计给产品带来附加值。工作嵌入的概念是研发人员是企业中最具有活力与创造力的异质性人Mitchell在研究企业员工离职行为时首先提出的，力资本，更是提升企业研发能力最重要的驱动力与Mitchell从联结、匹配、牺牲三个维度分析了员工的核心源泉。但由于研发人员的个性、行为和需求等离职行为，认为员工离职率高是由于对组织“嵌

6、入”收稿日期：2013-07-11第一作者简介：李永周(1968—)，男，湖南绥宁人，博士，武汉科技大学管理学院教授，博士生导师，研究方向：创新性人力资源开发、区域创新网络。·136·ؓೆళቔ۽ჴದ࿹ြఒඌ࠯ྍۚԷྍིࠛ႕ཙiiၛԷྍି৯ູᇏࢺэਈ03௹[5][13]不足。该概念是为由组织和社区两个层面，联结、理状态等内在因素，难以仅通过某一因素或行为的匹配、牺牲三个内容组成的六维度构念。在中国情变化来判断其研发绩效的变化。因此很难判断研发境下，“社区”概念因为不是针对本土文化所提出的人员的某些行为是否有

7、利于组织，研发人员工作嵌[6]而具有局限性，因此，本文将工作嵌入概念中的“社入能否促进其积极的组织行为也需要一个长期的判区”层面理解为与特定空间及团体之间深层次心理断过程。Janssen(2000)根据创意从产生到得到促进，[7]和情感上的关系，因而仅聚焦于组织层面的分析。到最终得以实现和应用的一系列过程，从创新意愿、近年来，具有高工作嵌入度的研发人员能否通创新行为和创新结果三个方面对创新绩效进行了划[14]过充分发挥创新能力，提升个人创新绩效而给企业分和测量。但Mumford(2000)认为，创新绩效不

8、仅带来持续竞争力成为企业管理人员越来越关注的重指企业赖以生存和发展的创新产品或技术，还涵盖要问题。Lee对839名企业员工进行调查，研究了工了研发人员在实现创新目标过程中的知识发现、创作嵌入对员工工作绩效的积极作用，指出工作内嵌新流程和工作氛围等所有可能影响创新绩效的过程[8][15]入对员工工作绩效有显著影响。Holtom通过对财因素。对于研发人员创新绩效的衡量不仅要关注富100强企业员工的调查也认为，高工作嵌入度的员结果，