自我效能感_工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究_李永周.pdf

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1、第36卷第02期科学学与科学技术管理Vol.36,No.022015年02月SCIENCEOFSCIENCEANDMANAGEMENTOFS.&T.Feb.2015自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究李永周，王月，阳静宁（武汉科技大学管理学院湖北产业政策与管理研究中心，武汉430081）摘要：运用自我效能感及工作投入相关理论，构建高新技术企业研发人员的自我效能感、工作投入对工作绩效的影响理论模型，并通过结构方程建模和问卷调查进行检验。结果表明：自我效能感对高新技术企业研发人员工作绩效具有显著正向影响

2、，其各维度对企业研发人员工作绩效有预测力，其中应激与创新能力效能感的预测力最强；工作投入在自我效能感与工作绩效间起部分中介作用。基于实证研究结论，提出高新技术企业应强化基于能岗匹配的研发人员配置、培养研发人员的工作自主性及反馈性、结合工作特征模型及个体特质设计培训方案以及加强组织团队建设和提高组织支持感，通过提高研发人员的自我效能感和工作投入提升高新技术企业创新绩效。关键词：自我效能感；工作投入；工作绩效；高新技术企业；研发人员中图分类号：F276.44;F406.15文献标识码：A文章编号：1002-0241(2015)

3、02-0173-080引言新技术企业研发人员自我效能感、工作投入对工作研发人员是推动高新技术企业技术创新的重要绩效的影响和作用机制，提出相应的管理决策建议。主体，是高新技术企业着力引进和开发的核心资源，1自我效能感、工作绩效关系的理论阐释与研发人员的创新工作绩效直接影响和决定着高新技研究假设术企业的科技创新能力和绩效。由于研发人员是一20世纪70年代，以人力资本和社会资本为理论种异质性人力资本，其所从事的研究开发工作具有基础，以强调人的积极心理力量为核心的“积极心理极强的创造性、挑战性和不确定性，这种特征势必对资本）”及其

4、影响作用开始引起理论和实践管理部高新技术企业研发人员的自我效能感及其所调节的门的关注。1977年，著名组织行为学专家Bandura在工作投入和工作绩效产生显著影响，是高新技术企其著名的社会学习理论中首次提出，自我效能感是业异质性人力资本开发激励的核心。尽管现代积极“个体对影响自己生活的事件，以及对自己的活动水组织行为理论对自我效能感的研究已经卓有成效，[1]平施加控制能力的信念”。Bandura还提出，预期是而工作投入、工作绩效也是当代管理理论和管理实认知与行为的中介,是行为的决定因素，而自我效能践关注的热点和焦点，但有关

5、三者之间的相互关系感可以看作是对自己在特定情境中是否有能力操作及其相互影响和作用机制的理论和实证研究尚不多行为的预期，它可以矫正并控制个体的思想、动机和见。本文运用积极组织行为、心理资本和异质性人行为，是积极心理资本的一个核心概念。随后，力资本相关理论，通过结构方程建模和实证调查，从Stankovic和Luthans针对组织行为给出更广泛、实用高新技术企业研发人员的自我效能感出发，探析高性更强的定义，认为自我效能是指“个体对自己能力收稿日期：2014-07-25基金项目：国家社会科学基金项目（14BGL017）第一作者简介

6、：李永周（1968—），男，湖南绥宁人，教授，博士生导师，湖北省工业经济学会副会长，中国软科学研究会理事，研究方向：创新型人才开发与管理、企业研发与创新管理、人因工程。·174·自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究第02期的一种确切的信念(或自信心),这种能力使自己在某工作不安全感时会更加努力工作，从而维持高的工[9]个背景下为了成功地完成某项特定任务,能够调动起作绩效。赵西萍和孔芳研究了科研人员的工作复[2]必须的动机、认知资源与一系列行动”。Tierney等杂性对自我效能感和工作绩效关系的调节作

7、用，回针对创新领域特点，将自我效能感定义为“个体对于归分析结果表明，科研人员的自我效能感和工作绩[10]自己能否取得创新成果的信念”，是人们对于自己从效之间呈显著的正相关关系。仲理峰等通过对华[3]事特定创新活动的信念基础。南地区2家企业202组直接领导和下属的问卷调查，自Bandura提出自我效能感概念并系统阐释了分别考察了员工的心理资本和传统性在变革型领导其理论框架以后，学者普遍认为，自我效能感是吸收与员工工作绩效间的中介作用和调节作用，认为员和整合了多个绩效决定因素后对绩效能力的高级判工的心理资本在变革型领导与员工的

8、任务绩效和组断，是员工在不可预测或压力情境下绩效的有效预织公民行为间起到完全中介作用，心理资本与其任[11]测因素。当个体认为自我效能水平较高时，所设定的务绩效显著正相关。李永周等以创新能力为中介目标也随之升高，为实现较高目标需要保持的努力水变量，研究高新技术企业研发人员工作嵌入和创新平也会提高，因此绩