秦皇岛港股份有限公司绩效管理研究

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1、硕士学位论文MASTER’SDISSERTATION论文题目秦皇岛港股份有限公司绩效管理研究作者姓名鞠峰学位类别工商管理硕士指导教师王玖河教授2016年5月中图分类号：学校代码：10216UDC：密级：公开工商管理硕士学位论文(应用研究型)秦皇岛港股份有限公司绩效管理研究硕士研究生：鞠峰导师：王玖河教授副导师：邢绍华高级经济师申请学位：工商管理硕士所属学院：经济管理学院工作单位：秦皇岛港股份有限公司答辩日期：2016年5月授予学位单位：燕山大学ADissertationinBusinessAdministrationSTU

2、DYONPERFORMANCEMANAGEMENTOFQINHUANGDAOPORTCO.,LTD.ByJuFengSupervisor:ProfessorWangJiuheYanshanUniversity2016.5燕山大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《秦皇岛港股份有限公司绩效管理研究》，是本人在导师指导下，在燕山大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本

3、声明的法律结果将完全由本人承担。作者签字：日期：年月日燕山大学硕士学位论文使用授权书《秦皇岛港股份有限公司绩效管理研究》系本人在燕山大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归燕山大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解燕山大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅。本人授权燕山大学，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容。保密□，在年解密后适用本授权书。本学位论文属于不保密□。

4、(请在以上相应方框内打“√”)作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日摘要摘要绩效管理是企业经营管理中的重要工作，绩效管理的水平反映了企业对经营管理过程的管控能力，事关企业能否完成战略目标。但在企业管理实际中，绩效管理存在多方面的问题，绩效管理实行不当导致企业管理出现倒退的示例也不罕见，甚至也有世界知名公司对采用绩效管理持有批判的态度。国内企业引进绩效管理后也多有水土不服，各行各业也在艰难探索适合本企业的绩效管理模式及系统。本文试图通过采用现有的绩效管理思想，结合港口行业自身特点，探索适合秦皇岛港股份有限公司的绩效管理

5、体系，进而为港口行业的绩效管理的建立提供一定的参考。首先，本文回顾了国内外学者在绩效和绩效管理方面的研究成果，分析了我国企业中绩效管理的典型问题，在吸收之前研究成果的基础上，明确了本文的研究内容和研究方法。其次，结合秦皇岛港股份有限公司绩效管理相关工作的现状，分析了建立绩效管理体系的必要性与可行性，指出原有的粗放式管理难以为继，构建适合自身特点的绩效管理体系是实现精细化管理、向管理要效益的必由之路。再次，本文从组织绩效和员工绩效两方面构建秦皇岛港股份有限公司绩效管理体系，统一绩效管理领导机构，按照组织绩效和员工绩效的各自侧

6、重在周期内完成绩效计划、培训、考核、改进全过程，全程绩效沟通不得缺位，绩效考核结果以改进组织和员工绩效为主，同时在薪酬和晋升等方面要有相应权重，探索出适合本企业的绩效管理体系。最后，本文梳理秦皇岛港股份有限公司推行绩效管理的前提条件和过程，确保绩效管理工作在本企业落地生根，在循环中不断完善，形成可供港口行业借鉴参考的绩效管理体系。关键词：绩效管理；绩效考核；绩效管理方案；秦港股份-I-燕山大学工商管理硕士学位论文AbstractPerformancemanagementisanimportanttaskinenterpri

7、semanagementandthecorepartofHRmanagement.Itreflectsenterprise’scontrolabilityofoperationmanagementandisrelatedtoenterprise’sstrategictarget.However,performancemanagementhasmanyproblemsinpractice.Examplesthatenterprisemanagementretrogressionduetoimpropermanagementc

8、anoftenbeseen,andsomeinternationallyrecognizedcompaniesholdthecriticalattitudetowardsperformancemanagement.Foreignperformancemanagementmethodsfailtobead