民族院校绩效工资改革实践研究

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1、学校代码：１００５２ｍＪ圆３ｄＵＡＭ．Ｉｒ？ＮＵ游义聲？ＭＩＮＺＵＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＣＨＩＮＡ硕±学位论文民族晚枝绩放王资攻革卖城研堯姓名：马玉龙指导教师；马钟范教授学院；教育学院专业；高等教育学完成日期：２０１６．５．１０学位论文使用授权书根据《中央民族大学关于研究生学位论文收藏和利用管理办法》，我校的博±、硕±学位获得者均须向中央民族大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。本人完全了解中央民族大学有关研究生学位论文收藏和利用的管理规定。中央民族大学拥有在《著作权法》规定范围内的学位论文使用

2、权，目Ｐ；（１）学位获得者必须按规定提交学位论文（包括纸质印刷本及电子版）；（２）为教学和科研目的，学校可＾文将公开的学位论文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读等服务；（３）根据教育部有关规定，中央民族大学向教育部指定单位提交公开的学位论文；（４）学位论文作者授权学校向中国学术期刊（光盘）电子出版社提交规定范围的学位论文及其电子版并收入相应学位论文数据库，通过其相关网站对外进行信息服务。同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。本人承诺：本人的学位论文是在中央民族大学学习期间创作完成的作品，并己一通过论文答辩，；提交的学位论文电子版与纸质本论文的内容致如因

3、不同造成不良后果由本人自负。本人同意遵守上述规定。（保密的学位论文在解密后适用本授权书，本论文：封不保密，□保密期限至年月止）作者暨授权人签字：＾２０１６年５月１０日学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研巧工作所取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、己公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均己在文中明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签字：去黃２０１６年５月１０日

4、摘要绩效工资改革是我国事业单位薪金制度改革中非常重要的内容，自２０１０年１月１日，绩效工资制度开始在高等院校逐步推行，取得了不同程度的成果。民族院校作为国内高校的重要组成部分，在总结本校和其他髙校经验的基础上，进行了多种形式的绩效工资改革的实践，逐步建立起顺应改革潮流，适合学校发展特点的绩效工资制度。本文对国家民委直属几所民族院校等商校的绩效工资制度改革的历史与现状、探索与实践进行回顾梳理，通过文献研究、案例分析、比较分析、系统分析等方法对民族院校绩效工资改革进行了分析评价，认为民族高校绩效工资改革紧扣民族院校的办学宗旨和使命、形成了多样化的绩效工资

5、分配方式、规范了民族院校薪酬分配制度、突出了教师和学生在绩效工资改革中的主体作用，并具有浓厚的当地色彩。各民族院校绩效工资改革取得了较好的成效，形成了适应性较强，比较灵活的分配机制，促进了民族院校内部管理制度改革，充分调动了教职工的积极性。但同时也存在着诸多问题，具体归纳为绩效工资制度设计相对比较落后保守、考核评价体系不够科学完备、解决关键问题不够、二次分配改革力度不足、缺乏协同推进等五个方面的问题一步的完善解决和不足，需要进。在此基础上，结合国内高等教育的普遍规律和民族高等教育的特殊规律，本文提出了对完善民族院校绩Ｉ效工资改革的思考，在绩效王资改革

6、的方向层面，提出绩效工资改革应该与国家相关人事制度改革同步进行，必须体现各个民族院校的自身特点，发挥绩效王资改革的调节作用，体现人文主义；在绩效工资改革的制度设计层面，提出应该处理好考核与分配、现状与发展、个人和团队的关系，；在绩效工资改革的保瞎层面提出应该完善全员聘用制度，建立公平公正的评价体系，保持持续稳定的政策制度，建立稳定的资金来源渠道。通过本文的研究思考，旨在深入分析民族院校绩效工资改革在实际运行中存在的问题及原因，进行完善改进的讨一。论，希望对民族院校绩效王资改革的进步深化提供决策帮助关键词：民族院校；绩效工资；改革实践ＩＩ乂ｂｓ化ａ

7、ｃｔＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＰａｙｒｅｆｏｒｍｉｓａｖｅｒｙｉｍｏｒｔａｎｔｐａｒｔｏｆｔｈｅｓａｌａｒｙｓｓｔｅｍｐｙｒｅｆｏｒｍｉｎｕｂｌｉｃｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓｏｆＣｈｉｎａ．ＳｉｎｃｅＪａｎ１ｓｔ，２０１０，ＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｐＰａｙｓｙｓｔｅｍｈａｓｂｅｅｎｃａｒｒｉｅｄｏｕｔｉｎｕｎｉｖｅｒｓ地ｅｓａｎｄｍａｄｅｓｏｍｅｓｃｈ