滁州x高职院校绩效工资改革研究

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1、密级：保密期限：告ｔ乂爹硕±学位论文漉州Ｘ高职院校绩效工资改革研究Ｒｅｓｅａｒｃｈｏｎ化ｅＲｅｆｔ）ｒｍｏｆＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＰａｙｉｎＸＨｉｈｅｒＶｏｃａｔｉｏｎａｌＣｏｌｋｇｅｓｉｎＣｈｕｚｈｏｕｇ学号ＺＳＬ１２０３００２姓名吴琼学位类别专业学位学科专业公么’化、管ｇ巧巧（工程领域）指导教师苏立宁杨孝富完成时间２０１６年４月答辩委员会主席签名独创性声明本人声明所呈交的学

2、位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得安徽大学或其他教育机构的一学位或证书而使用过的材料。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名签字日期低学位论文版权使用授权书、本学位论文作者完全了解安徽大学有关保留使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借

3、阅。本人授权安徽大学可Ｗ将学粒论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检、。索，可Ｗ采用影印缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名导臟名：麵、签字日期年伽签字日期：年＞１？巧知ｂ安徽大学ＭＰＡ硕±学位论文縣州Ｘ高职院校绩效工资改革研究摘要随着时代的发展，高职教育越来越成为我国高等教育的重要组成部分。高职院校的核也竞争力是教师队伍的整体素质。但随着经济水平的快速发展，高职院校内也存在着分配不公问题，收入水

4、平失衡、分配制度设计不科学。为建立良好的分配关系和规范分配制度，国家政府机关和包括高职院校在内的事业单位实施了绩效工资制度，建立了公平合理和谐的收入分配机制和科学合理的考核评价机制，调动了高职院校教职员工的积极性和创造性。本文縣州Ｘ职业学院为研究对象，对其绩效工资制度的发展与改革进行研究，Ｗ绩效管理理论、公平理论为指导，Ｗ发现、分析和解决问题为研究思路，对其绩效工资制度的现状、存在的问题进行分析，有针对性地提出解决问题的对策建议。本文主要由如下几个部分组成一。第部分，绪

5、论。主要对本文的研究背景及意义、、二国内外研究现状研究思路及方法等进行简要论述。第部分，相关概念界定及理论基础。首先对高职院校及绩效工资的概念进行界定。其次，对本研究的理论基础进行简要介绍，如公平理论、激励理论、双因素理论、需求理论及按劳分配理论等。第ＨＸＸ部化漉州高职院校绩效工资改革概况。首先，对糕州高职院校和教职工现状进行简介。其次，，介绍縣州Ｘ职业学院绩效工资制度架构。再次简要论述縣州Ｘ职业学院绩效工资改革实施过程。最后，介绍漉州Ｘ高职院校绩效工资改革取得的成效：

6、教师地位与待遇得到明显改善；对教师工作激励力度不断提高等。第四部分，牆州Ｘ高职院校绩效工资改革存在的问题及成因。主要包括：绩效考核制度不够完善；绩效考核指标不够完善；绩效考核方式不够完善；学生对教师的评估存在问题等。原因主要为高校教师的特殊性造成绩效工资评价标准的模糊；绩效考核技术不成熟影响绩效工资制度实施的可操作性；缺乏公共財政投入和政策法规的保障。第五部分，促进縣Ｘ州高职院校绩效工资改革发展的建议。具体建议包括：完善绩效考核制度；完善绩效考核指标；完善绩效考核方式；提升

7、学生对教师评估的科学性等。第六部分，结语。关键词：縣州Ｘ高职院松绩效工资；绩效考核Ｉ安徽大学ＭＰＡ硕；１；节位论文縣州Ｘ商职院校绩效Ｔ．资改巧硏究ＡｂｓｔｒａｃｔＷｋｈｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆ也ｅｔｉｍｅｓ，ｈｉｇｈｅｒｖｏｃａｔｉｏｎａｌｅｄｕｃａｔｉｏ打ｈａｓｂｅｃｏｍｅａｎｉｍｏｒｔａｎｔａｒｔｏｆｉｉｐｐｈｉｇｈｅｒｅｄｕｃａｔｏｎｎｏｕｒｃｏｕｎｔｒｙ．Ｔｈｅｃｏｒｅｃｏｍｐｅｋｎｃｅｏｆｈｉｇｈｅｒｖｏｃａ

8、ｔｉｏｎａｌｌｔｈｌｌｌｉｔｔｈｔＨｗｔｔｄｄｅｖｅｌｏｔｏｆｃｏｌｅｅｓｉｓｅｏｖｅｒａｕａｏｆｅｅａｃｈｅｒｓ．ｏｗｅｖｅｒｉｈｈｅｒａｉｍｅｎｇｑｙ，ｐｐｅｃｏｎｏｍｙ，ｔｈｅｒｅａｒｅａｌｓｏｕｎ拉ｉｒｄｉｓｔｒ化ｕｔｉｏｎｐｒｏｂｌｅｍｓｉｎｈｉｇｈｅｒｖｏｃａｔｉｏｎａｌｃｏｌｌｅｇｅｓ，ｗｈｉｃｈｉｓｎｏｔｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃＦｏｒｔｈｅｅｍｅ打ｔｏｆａｏｏｄｉｔ打ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉａｎ