德迈仕公司薪酬方案优化研究

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1、分类号：密级单位代码１０１５１ＵＤＣ：＃乂４洛事乂学、巧Ｄ３戸全日制应用型硕±研究生学位论文德边仕公司薪酬方案优化研究孙百尝指导教师赵伊川教授申请学位类别工商管理硕±学位授予单位大连海事大学２０１６年６月分类号密级ＵＤＣ单位代码１０１５１大连海事大学硕：ｔ学位论文德想仕公司綱方案优化研究（学位论文形式）；专题研究孙百尝指导教师赵伊川职称教授学位授予单位大连海事大学申请学位类

2、别工商管理硕古学科（专业）工商管理（ＭＢＡ）论文完成日期２０１６年３月答辩日期２０１６年６月答辩委员会主席ｓｔｕｄｙｏｎｔｈｅＯｍａｌＣｏｍｅｎｓａ村ｏｎＳｃｈｅｍｅｏｆＤｅｍａｉｓｈｉｐ材ｐＡｔｈｅｓｉｓＳｕｂｍｉｔｔｅｄｔｏＤａｌｉａｎＭａｒｉｔｉｍｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＩｎａｒｔｉａｌｆｕｌｆＵｌｍｅｎｔｏｆｔｈｅｒｅｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅｄｅｒｅｅｏｆｐｑｇＭａｓｔｅｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒ

3、ａｔｉｏｎｂｙＳｕｎＢａｉｙｕｎＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓ化ａ杜ｏｎ（）ＴｈｅｓｉｓＳｕｅｒｖｉｓｏｒ：ＰｒｏｆｅｓｓｏｒＺｈａｏＹｉｃｈｕａｎｐＭａｒｃｈ２０１６大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研巧工作所取得的成果，＂總＂攪每成硕±学位论义５仕公司薪酬方案优化研究。除论文中己经注明引用的内容外，，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中明确方式标明。本论文中不包含任何未加明

4、确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。。本声明的法律责任由本人承担寺？巧書］学位论文作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定：国家有关部口或机构送交学位论，即大连海事大学有权保留并向。文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅本人授权大连海事大学可Ｗ将本、学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕±

5、学位论文全文数据库、《》（中国学术期刊（光盘版）电子杂志社）中国学位论文全文数据库》（中国科学技术信息研巧所）等数据库中，并Ｗ电子出版物形式出版发斤和提供信息服务。。保密的论文在解密后遵守此规定：ｎ在年解密后适用本授权书。本学位论文属于保密＂＂不保密必请在Ｗ上方框内打Ｖ）＊论文作者签名Ｉ商義导师签名：至！＿巧１２＾＾／乂曰期：＾年５月曰中文摘要摘要薪酬方案设计是人力资源管理中的重要内容之一一，任何家企业，无论行业、、。性质规模如何，只要有雇员就面临薪酬设计与管理

6、问题薪酬设计与管理伴随着社会进步、企业发展进程，国内外经济学、管理学、也理学和行为学专家、学者从未停止过对薪酬问题的探寻和研究，而这些探寻和研究无论对过去、现在还是将来，都具有深远的意义。本文结合国内外薪酬理论研究的成果，深入剖析德近仕公司薪酬方案中存在的问题，，分析问题产生的原因。在分析和解决问题过程中笔者采取了文献法、比转法、访谈法和归纳总结法，并通过理论与实践相结合，利用整体薪酬方案对一企业薪酬体系进行优化，利用人为资本理论和绩效工资制对企业线操作工、生产辅助工人薪酬方案

7、进行优化；利用人力资本理论、绩效工资制、宽带薪酬方案对企业技术、经营、管理人员薪酬方案进行优化。在对现有薪酬方案进行优化过程中，从企业经营战略出发，坚持企业薪酬设计的竞争性、公平性、经济性、合法性、激励性、实用性等基本原则，首先改变原薪酬体系中单一的货币工资模式一，增加了非货币工资内容。接下来提出了线操作工技能计件制薪酬方案，生产辅助工人岗位绩效技能薪酬方案，技术、管理、销售人员岗位绩效薪酬方案一。线操作工岗位技能矩阵表的设计，将员工的操作技能进行量化管理，动态评定，并辅Ｗ相应的技

8、能工资激励，达到有效激发员工的学习热情，提高技能水平之目的。师傅带徒奖金的设定及带徒协议的签署，有效解决了企业员工师徒之间的矛盾，提高了带徒效果。宽带薪酬方案的推行，较好地解决了原职务王资制中，较少的职务级别无法满足员工发展需求的问题。最。后，对薪酬方案的运行提出了有效的保障措施整体薪酬方案优化设计后，有效解决了企业原薪酬方案中的弊端，本文提出的薪酬优化方案不仅仅适用于德迈仕