迈瑞公司招聘模式优化研究

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1、分类号UDC密级编号丰南大·擎CENTRALSO删UNIVERSITy硕士学位论文论文题目学科、专业研究生姓名指导教师姓名、职称迈瑞公司招聘模式优化研究工商管理陈方卉郑海元副教授2012年4月原创性声明l煳姗舢嘲嗍嘲啪吼吼峨Y2195453本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的

2、贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名：翩一日期：学位论文版权使用授权书本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。飙缈助尹摘要随着经济的不断深入，企业要在竞争激烈的环境中生存并发展，需要在技术、人才、资源、体系等

3、方面具备竞争优势，人才优势直接决定了企业是否能够长期立于市场竞争中的不败之地，而人才的招聘和选拔决定了企业人力资源输入质量，因此，招聘在企业人力资源管理中占据首重的地位，成为人力资源部门日常管理的常规工作，由此而产生的招聘成本也成为了企业必要的开支。而多数企业存在一些普遍问题：欠缺规划性、专业性差异化、招聘需求不具科学性，许多企业对招聘管理成本没有完整的概念，类似关键人员流失这样的损失并没有引起足够的重视，招聘效率开始渐渐为企业所重视。论文首先对招聘的一般理论进行阐述，介绍招聘的概念、意义、招聘一

4、般流程、渠道的选择和甄选的方法等内容，重点讲述目前主流招聘模式中招聘渠道的比较和前沿的面试测评方法；其次，论文以迈瑞公司作为研究对象，对其招聘模式进行了现状诊断，重点分析了迈瑞公司国内营销系统招聘中的问题，针对这些问题进行了改进设计与优化，并对优化模式进行了实施效果的评估，以期提高迈瑞公司的招聘效率与招聘管理水平，使公司的招聘管理满足公司的发展战略，为公司的发展保驾护航。关键词：迈瑞公司，招聘模式，招聘效率ABSTRACTWitllmeconstantdeepeningofmeeconomic，e

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