jl公司薪酬方案优化设计

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1、分类号：F272．92密级：⑧硕士l∥▲单位代码：10422学号：2012060044雾办呈SHANDoNGUNIVERSITYThesisforMasterDegree(专业学位)论文题目：JL公司薪酬方案优化设计TooptimizethecompensationplanoftheJLcorporation合作导师2013年08月26El原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标

2、明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：婢日期：坦／芗．，二．／关于学位论文使用授权的声明本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。(保密论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名：埤导师签名：山东大学硕士学位论文目录中文摘要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1Abstract．．．．．．．．．．．．．．．

3、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⋯。．．。。．．．。。。．．．。．。：11引言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11．1研究背景．⋯．．．．．．．．．．⋯．⋯．．．⋯．⋯．⋯⋯．．．．．⋯．．．．．．⋯11．2研究意义⋯．．．．．．⋯．．．．⋯．．．．．．⋯⋯⋯．⋯．．．．．．⋯．．．．．⋯11．3研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．21．4研究方法与框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．21．4．1研究方法．．．．⋯⋯．⋯⋯．．．．⋯⋯⋯

4、．．．．．．．．．⋯．．．．．．．．21．4．2研究框架．．．．．．．．．⋯．⋯．．．．⋯⋯．⋯⋯．．．．．．⋯⋯⋯．．31．5研究难点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯32相关文献综述．．．．．．．．．．．．⋯⋯．⋯．．．．．．⋯．⋯．．．⋯．．．．．．⋯．．．．．⋯52．1薪酬理论概述．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．52．1．1薪酬的概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52．1．2薪酬的构成．．．．．⋯⋯⋯．．．．．⋯．⋯．．．⋯．．．．．．⋯．．．．．⋯52．1．3薪酬的意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

5、．．．．．．．．．．62．2薪酬管理理论概述．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．62．2．1薪酬管理的概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯62．2．2薪酬管理的内容⋯．．⋯⋯．．．⋯⋯．．⋯．．．．．．．．．⋯．．．．．．．．72．2．3薪酬管理的原则．．⋯．⋯．．．．．．⋯．⋯．⋯．．．．．．．．．⋯⋯．⋯72．2．4薪酬管理的流程⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。。82．3激励理论相关综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯82．3．1激励的内涵．．．．．⋯．⋯．．．．．．．⋯⋯．⋯．．．．．．．．．⋯．．．．．．．．82．3．2激励理论综述．．．．．⋯⋯．．．．．．．⋯

6、⋯．⋯．．．．．．．．．⋯⋯．．．．92．3．3激励体系的构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．112．4薪酬激励综述．．．．．．．．⋯⋯⋯．．．．⋯⋯⋯⋯．．．．．．．⋯．．⋯⋯122．4．1薪酬激励定义．．．⋯⋯⋯．．．．⋯⋯⋯⋯．．．．．．．⋯．．⋯⋯l2山东大学硕士学位论文2．4．2薪酬激励制度分类⋯．⋯．．．．．．⋯⋯．⋯⋯．．．．．．．．．．．．．．．122．4．3薪酬的激励作用综述⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯．．．．．．⋯．．．．．．．133儿公司薪酬方案现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．153．1儿公司概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．153．2儿公司组织

7、结构⋯⋯⋯．．．．⋯．．．．⋯．．．．．．．．⋯．．．．⋯．⋯⋯153．3儿公司薪酬调查．．⋯．⋯⋯⋯．．．．．⋯⋯．⋯．．．．．．．．⋯．．．．．．．163．3．1资料收集．．．．⋯．⋯．⋯．．⋯⋯⋯．⋯⋯．．．．．．．．．．．．．．．．163．3．2实地访谈⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．163．3．3问卷调查．．．．⋯⋯⋯⋯．．．．．⋯．．．．⋯⋯．．．．．⋯⋯．⋯173．3．4调查结果分析⋯．．．．．．⋯⋯．⋯⋯．．⋯⋯．．．．．．．．．．．．．．．183．4JL公司薪酬方案现存问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．214