y公司薪酬体系优化方案设计

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1、分类号Ｆ２７９．２３密级公开学号１４０２９４■■■硕ｉｔ学位论文（专业学位）题目Ｙ公司薪酬体系优化方案设计作者姓名周娜指导教师惟党臣教授专业学位类别工商管理硕壬专业学位领域工商管理提交日期二〇—六年五月学位论文原创性声明本人声明所呈交的学位论文是我在导师的指导下进行研究工作所取得的研巧成果。尽我所知，，除文中已经注明引用的内容和致谢的地方外本论文不包含其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果，也不包含本人或他人已申请学位或其他用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了

2、明确说明并表示谢意。一本学位论文若有不实或侵犯他人权利的，本人愿意承担切相关的法律责任。作者签名：吗女日期：如１＜？年６月Ｉ日吁学位论文知识产权及使用授权声明书本人在导师指导下所完成的学位论文及相关成果，知识产权归属陕西师范大学、，允许本论文被。本人完全了解陕西师范大学有关保存使用学位论文的规定查阅和借阅，学校有权保留学位论文并向国家有关部口或机构送交论文的纸质版和电子版，有权将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可采用任何复制手段保存和汇编本论文。本人保证毕业离校后，发表本论文或使用本论文成果时署名单位仍为陕西师范大学。保密论文解

3、密后适用本声明。作者签名：巧达日期：＞〇＞占年＾月ｆ日甲摘要随着经济全球化的不断发展，市场竞争日趋激烈。人力资源管理逐渐成为企业战略性资源和提升核也竞争力的关键。薪酬作为企业与员工之间利益连接的纽带，其作用不仅是为员工提供生活保障，而且能够提升员工对企业的归属感及向也力，进而为企业创造更多的经济效益。因此，企业髙层管理者如何运用科学的方法，系统的设计出适宜企业自身发展的薪酬体系，就成为人力资源管理亟待解决的重要问题。Ｙ公司是我国一。９％较早进入起重运输机行业的企业之自１年Ｗ来，公司在巧业占有率、年销售总额、市盈率等指标上取得了令人瞩目的成果。

4、但是随着经济的不断发展与行业竞争态势的变化，公司原先采用的薪酬体系存在的各种问题不断呈现，薪酬体系的落后与分配制度的不合理成为影响企业发展的程格。因此运用系统的方法建立一套既能够适应行业发展需要，又能够符合企业自身特点的薪酬体系，成为了Ｙ公司在当前阶段需要迫切解决的问题。本文在梳理国内外研究成果的基础上对薪酬设计的相关理论进行归纳和总结，依据问卷调査分析了Ｙ公司现行的薪酬体系，提出了Ｙ公司绩效考核体系不完善、一业务人员提成方案、岗位工资及年终奖设计均不合理等系列问题，进而明确了。薪酬体系优化方案设计的方向根据对Ｙ公司员工调査问卷的结果，通过薪酬调

5、查与数据分析相结合的方法设计出薪酬曲线，完善了员工福利体系，如增加带薪休假、在职员工教育补贴、对优秀员工实施物质及精神奖励等。同时设计出对髙层管理者采取基本年薪加ＥＶＡ奖金的制度、对业务岗位员工完成特定大型项目时个人提取的比例、对生产作业岗位员工采取增加技能工资并加Ｗ分级的方法，Ｗ达到充分利用Ｙ公司现有的人力资源，为公司战略目标的实现提供有力保障。同时，笔者也希望本文能够为起重运输机行业及至大型机械制造企业的薪酬管理体系的优化设计提供有效的参考。关键词：民营企业；薪酬；薪酬体系ＩＡｂｓｔｒａｃｔＷｉｔｈｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆ

6、ｅｃｏｎｏｍｉｃｌｏｂａｌｉｚａｔｉｏｎ，ｔｈｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｉｎｔｈｅｍａｒｋｅｔｇｈａｓｒｅａｃｈｅｄａｎｕｎｐｒｅｃｅｄｅｎｔｅｄｌｅｖｅｌｉｎｔｈｅｌｏｂａｌｓｃｏｅ．Ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｅｍｅｎｔｇｐｇｍ＊ｈａｓｇｒａｄｕａｌｌｙｂｅｃｏｅｔｈｅｋｅｙｔｏｓｔｒａｔｅｇｉｃ巧８〇旭〇的ａｎｄｃｏｉｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅ扣ｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓ的．Ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ犯ｉｎｔｅｒ的ｔｃｏｎｎｅｃｔｉｏｎｌｉｎｋｂｅｔｗｅｅｎ化ｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅａｎｄｉｔ

7、ｓｅｍｐｌｏｙｅｅｓ，ｉｔｓｒｏｌｅｉｓｎｏｔｏｎｌｙ化ｐｒｏｖｉｄｅｌｉｆｅｉｎｓｕｒａｎｃｅｆｏｒｅｍｐｌｏｙｅ的，ｂ山ａｌｓｏｅｎｈａｎｃｅ也ｅｓｔａｆｓｅｎｓｅｏｆｂｅｌｏｎｇｉｎｇａｎｄｃｅｎｔｒｉｐｅｔａｌｆｏｒｃｅｔｏｂｕｓｉｎｅｓｓ，ｔｏｃｒｅａｔｅｍｏｒｅｅｃｏｎｏｍｉｃｂｅｎｅｆｉｔｓｆｏｒｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ．Ｕｎｄｅｒｔｈｅｂａｃｋｇｒｏｕｎｄｏｆｅｃ