ds公司薪酬激励方案优化研究

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1、分类号：Ｆ２７２单位代码；１０２２０Ｎｗｈ——ｔｙＭＭＥ，工商管理硕±专业学位论义ｆ、■论文题目：ＤＳ公司薪酬激励方案优化研究Ｆ硕±生：王海平指导教师：韦小兵副教授马卫东高级经济师论文类别：应用研究２０１６年５月２９日ThesisformasterofbusinessadministrationdegreeResearchonOptimizationofDSCompany'sCompensationIncentiveCandidate:HaipingWangTutor:XiaobingWeiSpecialty

2、:MasterofBusinessAdministrationDateoforalexamination:16thMay.2016University:NortheastPetroleumUniversity东北石油大学ＭＢＡ学位论文学位论文独创性声明本人所呈交的学位论文是我在指导教师的指导下进行的研巧工作及取得的研究成果。据我所知，除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研巧做出重要贡献的个人和集体，均己在文中作了明确说明并表示谢意。ｖ作者签名：３一鸣牛日期：＞／／学位论文使用授权声明本人完

3、全了解东北石油大学有关保留、使用学位论文的规定。学校有权保留学位论文并向国家主管部口或其指定机构送交论文的电子版和纸质版，允许论文被查阅和借＾阅，可从采用影印，式公布论文的全部、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文可或部分内容。东北石油大学有权将本人的学位论文加入《中国优秀硕±学位论文全文数据库》、《中国博±学位论文全文数据库》和编入《中国知识资源总库》。保密的学位论文在解密后适用本规定。（学位论文作者签名：导师签名：校内、校外）：辦衣、曰期：如曰期：如居东北石油大学MBA学位论文DS公司薪酬激方案优化研究摘要随着经济体制改革的进一

4、步深化，石油系统经济体也逐渐过渡为现有的市场经济与计划经济并存的混合型体制，在这种新的形势下传统的人事工资制度激励性不明显从而表现出了极大的不适应性。石油系统近年来也在尽力调整现有薪酬结构，但原有人力资源管理制度未发生根本性调整，导致调整后的薪酬结构既不能适应原有体制也无法适应新型体制。作为典型石油企业DS公司也在薪酬激励方面暴露出许多亟待解决的问题。本文在相关理论的指导下，首先对国内外薪酬激励的现状进行研究分析，并通过调查问卷与员工访谈的方式对DS公司在薪酬激励方面现状进行具体分析，指出DS公司在薪酬管理中存在工资项目繁琐、历史遗留和国家阶段性政策痕迹明显、整体薪酬水平

5、与市场均值方向不符、各层员工收入差距小、绩效薪酬比重过小等问题，在国内外激励理论、薪酬理论等的指导下，比较现代企业与传统企业薪酬制度的不同，提出适合DS公司实际情况的薪酬激励设计原则、薪酬激励设计程序，确定DS公司薪酬激励模式与薪酬激励结构。并专门针对专业人员设计项目薪酬方案以避免专业技术人员为求进一步提升薪酬水平而脱离技术岗位，同时为高管层设立了任期激励方案以防止高管层短视行为。为确保方案的顺利实施最后从营造企业文化等四个角度提出推行DS公司薪酬激励方案所需配套措施。以期该薪酬激励方案符合DS公司实际情况有利于DS公司在今后发展的道路上吸引人才，稳定人才，激励人才，最终

6、保持DS公司的核心竞争力，并为类似石油企业薪酬激励优化提供相应参考。关键词：薪酬；激励；薪酬激励；激励方案II东北石油大学MBA学位论文ResearchonOptimizationofDSCompany'sCompensationIncentiveABSTRACTWiththefurtherdeepeningofthereformofeconomicsystemandeconomyofpetroleumsystemisgraduallytransitionforexistingmarketeconomyandplannedeconomycoexistinthehybrid

7、system,underthenewsituation,thetraditionalpersonnelsalaryincentivesystemisnotobvioustothegreatadaptability.Petroleumsysteminrecentyearstriedtoadjusttheexistingsalarystructure,butexistinghumanresourcesmanagementsystemdidnotoccurfundamentaladjustment,resultinginadjust