山西省科技型人才聚集、人才根植度与创新绩效关系研究

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3、果。除文中已经注明引用的内容外，本论文做不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究出重要贡献的个人和集体，均已在文中明确方式标明。本声明的法律论责任由本人承担。文作者签名；市讀＾；日期：＿关于学位论文使用校的说明？本人完全了解太原理工大学有关保管、使用学位论文的规定，其中包括：①学校有权保管、并向有关部口送交学位论文的原件与复印件；②学校可１＾八采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文；⑤学校可允许学位论文被查阅或借阅；④学校可学术交流为目的，？复制赠送和交换学位论文

4、；⑥学校可Ｗ公布学位论文的全部或部分内容（保密学位论文在解瓣密后遵守此规定）。签名：节Ａ日期；导‘师签名；批日期：山西省科技型人才聚集、人才根植度与创新绩效关系研究摘要当前，许多国家把构建国家创新体系作为新时期的战略目标，视科技创新投入为战略性投资，发展并超前部署处于国家科学研究前沿的高新技术产业，实施国家重大科技项目，以实现国家创新能力及国际竞争力的提升。而国家和区域创新能力的提高与科技型人才聚集有着密不可分的关系。一方面，大部分隐性知识和科研资源为科技型人才占有和掌握，对这部分知识、资源的有效利用和扩散是提

5、高区域创新能力的重要环节；另一方面，国家或区域创新能力的提升，能够有效促进国家和地区的发展，构建起良好的人才聚集环境，从而提高科技型人才的聚集水平。因此，本文将两者相结合，在分析科技型人才聚集和区域创新绩效的基础上，引入人才根植度这一概念，旨在了解科技型人才聚集的双维度、人才根植度与区域创新绩效之间的关系，随后采取有效措施提高科技型人才的根植意愿，从而有效提升区域创新能力，因此本研究对丰富人才聚集理论、增强区域人才根植意愿、提升区域创新实践具有一定的理论和现实意义。本文的主体部分如下：（1）明确科技型人才聚集的双维度、人才根植度以及创

6、新绩效的内涵和衡量标准；（2）运用相关理论对三者之间的关系做出假设；（3）分别对科技型人才聚集密度和科技型人才聚集质量（科技型人才聚集双维度）、科技型人才根植度和创新绩效构建评价指标体系。为验证指标体系的合理性，运用离差标准化方法对数据进行标准化处理之后，输入SPSS19.0求得Crobach’α系数和KMO检验统计量、Bartlett球形检验统计量，以检验指标体系的信度和效度；（4）运用熵权法求得每一变量中各个指标的权重，构建起评价函数;（5）在构建关系模型前首先对山西省I的科技人才聚集密度、聚集质量、人才根植度和创新绩效进行了现状

7、和趋势分析；（6）将山西省2003-2013年的数据输入结构方程模型中，得到模型路径系数的估计结果，并对模型的拟合度做出评价；（7）依据模型估计结果，对假设研究做验证，并根据山西省的实际情况以及理论知识对模型结果做出解释。通过实证研究本文得到的主要结论如下：（1）山西省科技型人才聚集密度对创新绩效存在正向促进作用；（2）山西省科技型人才聚集质量对创新绩效存在正向促进作用；（3）山西省科技型人才聚集密度对人才根植度存在正向促进作用；（4）山西省科技型人才聚集质量对人才根植度存在正向促进作用；（5）山西省科技型人才根植度对创新绩效存在正向

8、促进作用。本文创新点在于：（1）创新性地引入科技型人才聚集的双维度即科技型人才聚集密度和科技型人才聚集质量作为研究维度，并从工业企业、高等院校和研发机构三个主体出发去衡量科技型人才聚集密度和科技型人才聚集质量的水平;（2