团队成员心理边界、凝聚力和团队绩效关系研究

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1、中图分类号：C93密级：公开UDC：300学校代码：11832河北经贸大学硕士学位论文（学历硕士）团队成员心理边界、凝聚力和团队绩效关系研究AResearchonTheRelationshipofMembers’PsychologicalBoundary,CohesionandTeamPerformance作者姓名：郝丁丁指导教师：陈亮教授学科专业名称：企业管理论文完成日期：2016年5月二〇一六年五月二十三日I中图分类号：C93密级：公开UDC：300学校代码：11832河北经贸大学硕士学位论文（学历硕士）团队成员心理边界、凝聚力和

2、团队绩效关系研究AResearchonTheRelationshipofMembers’PsychologicalBoundary,CohesionandTeamPerformance作者姓名：郝丁丁指导教师：陈亮教授学科专业名称：企业管理论文完成日期：2016年5月I学位论文原创性声明、凝聚力和团队绩效关系研究》’是在本人所提交的学位论文《团队成畏必理边界内容外’。除文中已经注明引用的导师的指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重。要贡

3、献的个人和集体，巧己在文中标明本声明的法律后果由本人承担。（签名）：论文作者（签名）：了（指导教师确认＾｜了ｆ学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解河北经贸大学有权保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可Ｗ将学位论、文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可臥采用影印缩印或其它复制手段保存。、汇编学位论文密后适用本授权书）（保密的学位论文在年解（签名）：论文作者（签名可Ｊ指导教师年月＇又曰年月＾摘要创新时代背景下，创新已

4、经成为企业发展的不息引擎,为实现企业的转型升级提供了保障。企业的创新依赖于团队的工作开展。团队不仅可以对外界环境的变化做出快速灵敏的反应，还可以通过整合团队资源保证各项任务高质量的完成。作为团队的基本构成要素，团队成员在团队运作中发挥了至关重要的作用。但是经济学告诉我们，人都是经济人，是利己的，身为团队成员能真正从团队角度考虑团队绩效的又有几个人？针对这一问题，本研究从团队成员心理边界出发，着眼于员工“心”的管理，以期借力于心理边界，突破员工心理障碍，增强其团队认同度、归属感，加强成员间、成员与团队间的凝聚力，借以团队绩效的提高，提升

5、组织的适应力和竞争力，将团队管理问题回归源点，并将心理边界作为组织最本质的成长能力，为组织的长期发展提供最根本的动力。本研究关注团队成员心理边界、凝聚力和团队绩效三个变量之间的关系，以及在这一关系中凝聚力是否承担了中介作用。通过深刻剖析团队成员心理边界对团队绩效影响的内在机制，并且借鉴了社会认同理论、心理边界相关理论和IPO团队效能模型，构建了团队成员心理边界四维结构模型，并以该四维结构模型为基础，建立了团队成员心理边界、凝聚力和团队绩效的影响理论模型，以15家企业的45个团队为研究样本对其进行了验证。根据实证研究，具体得出以下结论：

6、（1）心理边界的本质是员工对组织的认同，具体可以通过人际认同、文化认同、工作认同和目标认同四个维度来加以衡量。（2）团队成员心理边界确实会显著正向影响团队绩效，而且这一影响是团队成员对团队的文化认同、人际认同、工作认同和目标认同共同作用的结果。（3）凝聚力就像连接个体与团队的纽带一样，无论是单独通过任务凝聚力、社会凝聚力，还是两者共同作用，均在团队成员心理边界与团队绩效之间起到了部分中介作用。关键词：心理边界凝聚力团队绩效IVAbstractUnderthebackgroundofinnovation，continuousinnova

7、tionhasbecomeaneternalengineofChineseenterprisesandit’salsothekeytosuccessforthem.TheteamworkdrivesChineseenterprisestopromoteinnovationwhichreactrapidlytothechangeofenvironment.Theteamworkcanensurehighqualitytaskcanbecompletedeffectively.Themembersinateamplayarolefunct

8、ional.While,TheEconomicsassumeallpeopleinitareeconomicmanandselfishness.Howmanymembersarewell-consideredinpers