团队领导授权行为、团队心理授权和团队绩效关系的实证研究

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1、团队领导授权行为、团队心理授权和团队绩效关系的实证研究----企业管理论文-->第一章绪论1.1研究背景随着社会的飞速发展，环境的不确定性变化，迫使企业必须与时俱进的进行深化与改革，以保持自身的生存方式和竞争优势。如今，抛下传统的科层制组织结构的企业已日益增多，他们都开始追随扁平化的发展潮流。扁平化的组织结构可以做到成本低廉、满足弹性需求以及拥有较快的反应速度，但它却加大了管理者的工作负担，如：管理幅度会有所增加，随之而来的是更多的问题和信息需要被处理①。但是，管理者自身所能消耗的精力、工作时间的时长和知识

2、量的储备都是十分有限的，他们要懂得并学会向员工授予权力，这样就可做到按时或者提前交付工作成果，与此同时也有充沛的精力对企业的长远性发展战略进行认真思考和整体设想。企业开始重视并采用扁平化的组织结构，与此同时，日益增多的企业逐渐加入到团队化的作战方式中。现在的工作任务兼具相互合作性和程序复杂性的特点，企业只好把团队作为最基本的构成形式②，以适应激烈的竞争环境、迅速变化的经济形势以及紧张的市场氛围③。由此看来，团队在组织发展中占据着举足轻重的地位，是现代组织建设创新发展道路、占据竞争优势不可或缺的组织形式。团队

3、要想拥有并保持高绩效，不仅仅是简单的获得组织的资源(如数据、装备等)，更需要的是领导者的聪明才智、下属积极的工作态度及团队内部彼此的信任与相互合作。每一位员工都是企业长期生存与稳定发展的核心，管理者应该更加懂得去激发他们的工作积极性及自身潜能，使员工衷心的热爱团队，从而提升团队绩效，继而展现组织的竞争优势。概括的讲，就是通过开发团队成员的心理感知，充分调动成员的主观能动性，使得成员能够充满自信和希望的面对压力和挑战，从而在不利的环境中也能创造出色的绩效。团队领导者必定有其优势，但其储备的知识量和掌握的工作技

4、能不可能完成所有的工作任务，故其职责要慢慢的从传统的命令者、掌控者向引导者、沟通者转变，从而授权行为成为日益普遍的团队管理方式。有相关成熟的理论表明，在科学的授权管理下能够对团队成员形成有效内在激励，进而加大团队成员对工作状态的满意感以及自身的工作绩效水平,并对团队绩效产生积极的影响。............................1.2研究意义1.2.1研究的理论意义在学术研究中,我国学者关于团队领导授权行为、团队心理授权和团队绩效之间的作用机制和实证研究还比较少,大部分研究成果都是以国外研究者现

5、有的学术理论为基础展开探索取得的。因此，本文通过实证分析探索三者之间的作用机理，想要证明团队领导授权行为对团队绩效产生直接正向的影响，以及团队领导授权行为以团队心理授权为中介变量对团队绩效产生间接正向的影响。如此，本研究的理论体系既丰富了团队领导授权行为对团队绩效作用机制的理论成果,充分证明了其在团队层面的适用性，同时也扩充了有关团队心理授权的相关理论，拓展了该领域的研究视角。1.2.2研究的实际意义本论文把团队领导授权行为、团队心理授权和团队绩效三者间的关系作为探讨主题，首先论述了国内外的有关项目成果，然

6、后针对我国企业中形成的团队展开假设检验,最后得出实证的研究结论。本文的论证可以使领导者清醒的认识到自身领导行为对团队绩效的重要影响，从而改善自身行为，提高团队绩效；也为企业实施有效的授权管理制度提供切实指导，从而提升企业整体绩效。......................第二章文献综述2.1团队领导授权行为的相关研究2.1.1团队的内涵当今世界的经济全球化是大势所趋，企业的外部环境也相应的发生着日星月异的变化，各种不确定性因素是随时爆发，企业间的明争暗斗更加是风起云涌①，传统的科层制组织受到前所未有的挑战

7、。如今，企业中的许多任务兼具高难度与共合作的特点，仅仅凭借自身的力量肯定无法完成，只能依靠员工形成的团队，集结团队中所有的能力与技能，齐心协力才能完成②。团队形式绝对不可忽视，到底什么是团队，学者们从各自的研究角度出发，定义了团队的内涵。Salas（1992）指出：团队是由多于一个的员工所构成的，他们拥有不同技能和出身，被定位成特定的角色，并施展自己的能力，在规定的时期内紧密合作，相互依存，达成共同的目标或完成具有特别价值的任务。Lep;Kanungo在二十世纪八十年代首次提出了心理授权的概念①，他们认为，

8、绝大部分研究者主要致力于授权干预，却甚少关注引起授权体验的内在过程。他们把心理授权看做是内在激励的一种方式，认为心理授权是以认同和消除引起员工无权感的工作环境来提升员工自我效能的方法。Thomas（1990）从员工视角出发，认为心理授权是一种内在的心理感知,是把员工认知与工作任务相比对而体验到的一种内心感受。以上关于心理授权的探讨,学者们注重的是组织中的员工,即关注独立的个体在工作中的心理授权体验。随着时代的变迁