团队社会资本、凝聚力和企业绩效关系的研究

《团队社会资本、凝聚力和企业绩效关系的研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、·独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：时间：年月日关于论文使用授权的说明本人完全了解山东理工大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅；学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或

2、扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后应遵守此协议)研究生签名：时间：年月日导师签名：时间：年月日····山东理工大学硕士学位论文摘要摘要在经济、科技、信息全球化和市场竞争日益激烈的情况下，保持企业良好的成长经营绩效，是摆在中小型制造企业面前的重要问题。因此，探讨中小型制造企业领导团队社会资本对团队凝聚力以及企业成长经营绩效的作用与影响，在领导团队社会资本影响企业成长经营绩效关系时，团队凝聚力是否发挥了中介作用，成为管理学界关注的重要课题，也是现实实践中需要回答的问题。本研究是以中小型制造业企业为研究对象，研究企业领导团队内部社会资本对领导团队凝

3、聚力的作用，进而考察对企业经营成长绩效的影响。本研究对社会资本做了三个维度的划分，从结构维度、关系维度和认知维度这三个角度研究团队社会资本对凝聚力的作用关系。对于团队凝聚力，从交往凝聚力和任务凝聚力这两个方面进行考虑。本研究探讨团队社会资本与团队凝聚力、团队凝聚力与企业绩效的关系，同时以团队凝聚力为中介变量，检验其是否在团队社会资本对企业绩效的影响作用过程中发挥中介作用。通过对淄博市102位企业领导的问卷调查分析，探讨了团队社会资本的结构维度、关系维度和认知维度对任务凝聚力和交往凝聚力的影响，进而对企业绩效产生重要影响，检验了团队凝聚力的中介作用。研究结果表明，团队

4、社会资本的三个维度均对团队凝聚力和企业绩效有显著的正相关关系，团队凝聚力在团队社会资本与企业绩效的影响作用过程之间起中介作用。关键词：团队社会资本；团队凝聚力；企业绩效I····山东理工大学硕士学位论文AbstractAbstractAstheeconomy,technology,informationbecomeglobalizedandthemarketcompetitionisgrowingfierce,howtokeepanenterpriseinagoodoperationbecomesanimportantissueonthedeskofthesmall

5、andmediummanufacturingenterprises.Therefore,theeffectandinfluenceoftheleadershipteam’ssocialcapitalforthecohesionandoperatingperformancehavebeenstronglyconcernedbythemanagementscholarsandthecurrentsituationneedsustoanswerthequestionthatwhethertheteamcohesionplaystheroleofanintermediary

6、whentheentrepreneurs’socialcapitalinfluencestheoperatingperformance.ThissearchisasocialsciencesfunditeminShandongprovince,choosingsmallandmediummanufacturingenterprisesastheresearchobject,discussestherelationshipbetweenentrepreneurs’socialandcohesion,andtherelationshipbetweencohesionan

7、dmarketperformance.Usingasocialcapitalframework,thispaperidentifiesstructural,cognitive,andrelationaldimensionsforsocialcapital.Thenthispaperlinksthesesocialcapitaldimensionstotwoaspectsofcohesionandcohesiontofirmperformance.ThroughtoZibo102headofundertakinginterviewandquestionnaires